إثبات أن الذكاء الاصطناعى لا يمكنه القيام بوظائف قبل طلب المزيد من المواعيد

Shopify يقوم الرئيس التنفيذي توبي لوتكي بتغيير نهج شركته في التوظيف في عصر الذكاء الاصطناعي.

من المتوقع أن يثبت الموظفون سبب “لا يمكنهم الحصول على ما يريدون القيام به باستخدام الذكاء الاصطناعى” قبل طلب المزيد من الموارد والموارد ، كتب Lutke في مذكرة للموظفين الذين نشروا إلى X يوم الاثنين.

وكتب لوتكي في المذكرة التي تم إرسالها إلى الموظفين في أواخر الشهر الماضي: “كيف سيبدو هذه المنطقة إذا كان وكلاء الذكاء الاصطناعي الذاتي بالفعل جزءًا من الفريق؟” “يمكن أن يؤدي هذا السؤال إلى مناقشات ومشاريع ممتعة حقًا.”

وقال لوتك أيضًا إن هناك “توقعًا أساسيًا” عبر Shopify بأن الموظفين يحتضنون الذكاء الاصطناعي في عملهم اليومي ، قائلين إنه “مضاعف” للإنتاجية لأولئك الذين استخدموها.

“لقد رأيت العديد من هؤلاء الأشخاص يقتربون من المهام غير المعقولة ، تلك التي لم نختار حتى معالجتها من قبل ، مع الاستخدام الانعكاسي والرائع من الذكاء الاصطناعى للحصول على 100x العمل” ، كتب لوتك.

وأضاف أن الشركة ، التي تبيع البرامج المستندة إلى الويب والتي تساعد تجار التجزئة عبر الإنترنت على إدارة المبيعات وتشغيل عملياتهم ، ستعمل على عوامل استخدام AI في مراجعات الأداء.

ويأتي هذا التوجيه في الوقت الذي خصصت فيه شركات التكنولوجيا مجتمعة مئات المليارات من الدولارات للاستثمار في تطوير الذكاء الاصطناعي هذا العام. قامت Shopify بطرح أدوات AI لتجارها ، بما في ذلك chatbot يسمى Sidekick ومجموعة من أدوات الأتمتة ، والتي يطلق عليها اسم “Shopify Magic”.

مثلما يحرثون من المال في الذكاء الاصطناعى ، تتطلع شركات التكنولوجيا إلى تبسيط التكاليف في مجالات أخرى ، إما عن طريق التوقف عن مشاريع خسارة الأموال أو من خلال تسريح العمال. في عام 2024 ، كان هناك ما يقرب من 152،000 من الأدوار التي تم إلغاؤها عبر 549 شركة تقنية ، وفقا ل Layoffs.Fyi.

انخفض إجمالي عدد الموظفين في شركة Shopify إلى 8100 في نهاية ديسمبر من 8300 في العام السابق ، وفقًا لآخر ملف سنوي. ألغت الشركة الكندية 14 ٪ من القوى العاملة في عام 2022 و 20 ٪ في العام التالي.

في حدث للمستثمر الشهر الماضي استضافته مورغان ستانلي، قال CFO CFO Jeff Hoffmeister إن الشركة يمكنها “الحفاظ على رأس المسطح نسبيًا” ، على الرغم من أن التكاليف المتعلقة بالموظفين قد تختلف بسبب اختلافات الرواتب. وأشار إلى أن “شركات أعلى ، مهندس الذكاء الاصطناعي” يمكن أن يرفع تكاليف التعويض حتى لو كان عدد الموظفين يبقى كما هو.

يشاهد: سوف تستمر الذكاء الاصطناعي في التجمع على مدار العامين المقبلين