كيف تؤثر الاتجاهات الكبرى على النهوض بالمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في آسيا والمحيط الهادئ – قضايا عالمية
بانكوك, تايلاند, 07 نوفمبر (IPS) – يظل إعلان ومنهاج عمل بيجين، الذي تم تبنيه في عام 1995 خلال المؤتمر العالمي الرابع المعني بالمرأة، حجر الزاوية في السعي العالمي لتحقيق المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة. ومع اقتراب انعقاد المؤتمر الوزاري لآسيا والمحيط الهادئ بشأن مراجعة بيجين + 30، حان الوقت الآن للتأمل في التقدم الذي تم إحرازه والتحديات التي لا تزال قائمة في آسيا والمحيط الهادئ.
على الرغم من الخطوات الكبيرة في تعليم المرأة وصحتها، وبعض التقدم الذي تم إحرازه في التمثيل السياسي للمرأة في العقود الثلاثة الماضية، يبدو أن التقدم نحو المساواة بين الجنسين يعاني من الركود، بل ويتراجع في بعض المجالات مثل المشاركة في القوى العاملة. لا تزال النساء، بكل تنوعهن، يواجهن عوائق كبيرة.
إن العنف القائم على النوع الاجتماعي، والتمييز، والمسؤولية غير المتناسبة التي تتحملها المرأة عن أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر، لا تزال مستمرة في جميع أنحاء المنطقة. وتستمر المرأة في أداء ما يصل إلى خمسة أضعاف أعمال الرعاية التي يؤديها الرجل. وفي جنوب آسيا، تشير التوقعات إلى أنه سيكون هناك 129 امرأة فقيرة مقابل كل 100 رجل فقير بحلول عام 2030. ويظل مستوى الإرادة السياسية لمعالجة هذه القضايا غير كاف.
علاوة على ذلك، تأثرت النساء والفتيات بشكل غير متناسب بأزمات متعددة ومترابطة. إن التداعيات الاجتماعية والاقتصادية لجائحة كوفيد-19، والأزمة الكوكبية الثلاثية (تغير المناخ، والتلوث، وفقدان التنوع البيولوجي)، وانعدام الأمن الغذائي، وأزمات الطاقة، والفجوات الرقمية المتزايدة تؤثر بشكل غير متناسب على النساء، حيث تكون الفئات الضعيفة هي الأكثر تضررا.
الاحتفال بالذكرى الثلاثين لإعلان ومنهاج عمل بيجين
وسيكون المؤتمر الوزاري المقبل في بانكوك في الفترة من 19 إلى 21 نوفمبر 2024، وكذلك منتدى منظمات المجتمع المدني الذي يسبق المؤتمر مباشرة، بمثابة منصة لتعزيز التعاون بين الدول الأعضاء وأصحاب المصلحة الرئيسيين. فإنه سوف:
- تقييم التقدم: تقييم تنفيذ إعلان بكين في جميع أنحاء المنطقة، وتحديد النجاحات ومجالات التحسين.
- زيادة الطموحات: تشجيع الدول الأعضاء على وضع أهداف أكثر طموحاً للمساواة بين الجنسين ضمن خطة التنمية المستدامة لعام 2030.
- تعزيز التعاون: تعزيز التعاون الإقليمي وتبادل الممارسات الجيدة.
- ابتكار الحلول: تسليط الضوء على الأساليب المبتكرة التي يمكن أن تعزز المساواة بين الجنسين، مثل الشمول الرقمي ومبادرات الاقتصاد الأخضر.
وفي معالجة هذه الأهداف، ستنظر سلسلة المداولات أيضًا في تأثير الاتجاهات الكبرى، بما في ذلك الفقر وعدم المساواة؛ التغيرات الديموغرافية التحضر؛ الرقمنة والذكاء الاصطناعي. ويجب التأكيد على أهمية التحول العادل لضمان أن التحولات الاقتصادية تعود بالنفع على النساء على قدم المساواة، وهو ما سيعود بدوره بالنفع على المجتمع بأكمله.
وكما تم التأكيد عليه خلال قمة المستقبل، فإن اتخاذ إجراءات حاسمة الآن أمر ضروري لحماية حقوق الأجيال القادمة وضمان عالم شامل ومستدام.
على الرغم من التقدم الملحوظ الذي تم إحرازه في جميع أنحاء منطقة آسيا والمحيط الهادئ، فإن المزيد من التقدم سيعتمد على كيفية تعاملنا مع التحديات المتكررة:
الاتجاهات الكبرى التي تشكل المساواة بين الجنسين
تغير المناخ: إن الانتقال العادل إلى الاقتصادات المستدامة يجب أن يأخذ في الاعتبار الآثار الاجتماعية المترتبة على الفئات المحرومة، بما في ذلك النساء في الأوضاع الضعيفة. وتتأثر النساء بشكل غير متناسب بفقدان الوظائف في القطاعات التقليدية وزيادة مسؤوليات الرعاية. ومن الضروري ضمان الوصول إلى فرص جديدة، مثل الوظائف الخضراء.
بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تعالج السياسات نقاط الضعف المرتبطة بالجنسين، وتعزز القيادة النسائية في العمل المناخي، وتضمن أن تكون التحولات شاملة وعادلة. كما أن الكوارث الناجمة عن المناخ في منطقة آسيا والمحيط الهادئ تؤثر بشكل غير متناسب على النساء والفتيات، مما يسلط الضوء على الحاجة الملحة لزيادة الاهتمام بمبادرات بناء القدرة على الصمود واستراتيجيات الحد من مخاطر الكوارث المراعية للمنظور الجنساني التي تمكنهن وتحميهن في مواجهة الكوارث. تصاعد المخاطر البيئية.
عدم المساواة: غالبًا ما يلبس الفقر وعدم المساواة وجه المرأة لأن النساء يتأثرن بشكل غير متناسب بالفوارق الاقتصادية ويفتقرن إلى فرص التعليم والعمل والرعاية الصحية. ومن الأرجح أن تنخرط النساء في أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر والعمل غير الرسمي، الذي لا يوفر إلا القليل من الحماية الاجتماعية.
كما أن المعايير الثقافية والتمييز يحدان من إمكانية وصول المرأة إلى الموارد. تعتبر السياسات المستهدفة حاسمة لتحقيق المساواة بين الجنسين. وتتطلب النساء والفتيات اللاتي يواجهن أشكالاً متداخلة من عدم المساواة شراكات أكبر وتمثيلاً أكبر حتى تتمكن السياسات والخدمات من معالجة التحديات المحددة التي يواجهنها، ومنع المزيد من التمييز، والسماح لجميع النساء بالاستفادة على قدم المساواة من النمو السريع والابتكار في المنطقة.
التحولات الديموغرافية، وخاصة شيخوخة السكان: وتشهد منطقة آسيا والمحيط الهادئ طفرة في أعداد الشباب وشيخوخة سريعة، ولكل منهما تأثيرات كبيرة على النوع الاجتماعي. بالنسبة للبلدان التي تعاني من طفرة في أعداد الشباب، من الممكن تحقيق عائد ديمغرافي ولكن يعوقه ارتفاع معدلات البطالة ومحدودية الفرص التعليمية، مما يؤثر بشكل غير متناسب على الشابات ويزيد من مخاطر عدم الاستقرار.
وفي شيخوخة السكان، تشكل الفجوات في الحماية الاجتماعية والحصول على الرعاية الصحية عبئا بشكل خاص على النساء الأكبر سنا، اللاتي غالبا ما يفتقرن إلى استحقاقات التقاعد بسبب تاريخ العمل غير الرسمي ومنخفض الأجر. وتتطلب معالجة هذه التحولات المزدوجة سياسات تعترف بأعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر وتستثمر في اقتصاد الرعاية، مما يضمن الدعم العادل عبر الفئات العمرية.
التحضر: يخلق التوسع الحضري السريع فرصًا ولكنه يزيد أيضًا من نقاط الضعف، مثل التحديات في الوصول إلى الخدمات والتعرض للعنف. ويمكن للتخطيط الحضري المستجيب للنوع الاجتماعي أن يضمن استفادة المرأة من النمو الحضري. ويشمل ذلك إنشاء أماكن عامة آمنة، وخدمات رعاية يسهل الوصول إليها وبأسعار معقولة، ووسائل نقل آمنة، وإسكان ميسور التكلفة يمكنه تلبية احتياجات المرأة.
ظهور التقنيات الرقمية: يوفر تقدم التقنيات الرقمية والذكاء الاصطناعي فرصًا لتمكين المرأة من خلال الوصول إلى المعلومات والتعليم والفرص الاقتصادية. ومع ذلك، تعمل التكنولوجيا على اتساع فجوة عدم المساواة في المنطقة، ويتم استخدامها بشكل متزايد لمكافحة العنف ضد النساء والفتيات، ولا يزال التحيز بين الجنسين في خوارزميات الذكاء الاصطناعي مستمرًا، مما يؤدي إلى إدامة عدم المساواة القائمة. 30% فقط من القوى العاملة في قطاع الطاقة المتجددة هم من النساء.
نتطلع إلى نوفمبر!
ويظل إعلان ومنهاج عمل بيجين إطارا حيويا لتحقيق المساواة بين الجنسين في آسيا والمحيط الهادئ. ونحن نتطلع إلى مناقشة هذه القضايا مع مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة في المؤتمر الوزاري المقبل.
يمثل هذا المؤتمر لحظة حاسمة للتفكير في التقدم المحرز، ومعالجة التحديات المستمرة، واغتنام الفرص الجديدة لتمكين النساء والفتيات. وعندما نجتمع معًا، يمكننا تعزيز الحلول المبتكرة وبناء مستقبل أكثر إنصافًا وازدهارًا للجميع، مما يضمن تحقيق تطلعات إعلان بيجين بالكامل للأجيال القادمة.
تتوفر معلومات إضافية على مواقع اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لآسيا والمحيط الهادئ وهيئة الأمم المتحدة للمرأة المخصصة للمؤتمر الوزاري لآسيا والمحيط الهادئ المعني باستعراض بيجين + 30:
https://www.unescap.org/events/2024/asia-pacific-ministerial-conference-beijing30-review تحت المجهر: بكين+30 في منطقة آسيا والمحيط الهادئ
سرينيفاس تاتا هو مدير قسم التنمية الاجتماعية؛ كريستين عرب، المدير الإقليمي لهيئة الأمم المتحدة للمرأة و تشان ليندستروم أوغوزهان، موظف الشؤون الاجتماعية، شعبة التنمية الاجتماعية.
مصدر: اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لآسيا والمحيط الهادئ
مكتب IPS للأمم المتحدة
© إنتر برس سيرفيس (2024) — جميع الحقوق محفوظةالمصدر الأصلي: خدمة إنتر برس
اكتشاف المزيد من نهج
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
