اليونان تدافع عن أسبوع العمل المكون من ستة أيام وتقول إنه “إجراء استثنائي”

دافعت الحكومة اليونانية عن سياستها الجديدة لأسبوع العمل المكون من ستة أيام، قائلة إنه “إجراء استثنائي” لن يتم تطبيقه إلا في “ظروف محددة”.

أدخلت اليونان في أوائل شهر يوليو لائحة جديدة تمنح الموظفين في بعض الشركات خيار العمل لمدة ساعتين إضافيتين كل يوم، أو إضافة نوبة عمل أخرى مدتها ثماني ساعات إلى جدول أعمالهم – مما يعني أنه يمكنهم العمل 48 ساعة بدلاً من 40 ساعة تقليدية في الأسبوع. . ولا تغطي السياسة الخدمات الغذائية والأعمال السياحية.

انتشر الغضب بشأن هذه السياسة على وسائل التواصل الاجتماعي حيث قوبلت اللائحة برد فعل عنيف من النقابات العمالية والمراقبين السياسيين الذين انتقدوا هذه الخطوة. عندما تم الإعلان عن حزمة السياسات التي تحتوي على مشروع القانون لأول مرة في سبتمبر الماضي، احتج الآلاف ضد السياسات الجديدة.

أثار بعض النقاد مخاوف بشأن ما إذا كان من الممكن توسيع نطاق هذه السياسة لتشمل قطاعات وشركات أخرى أو يعني أن الموظفين لن يتم تعويضهم بشكل عادل أو سيتم إرهاقهم بالعمل.

وقال وزير العمل اليوناني: “من المهم ملاحظة أن هذه اللائحة الجديدة لا تؤثر بأي شكل من الأشكال على أسبوع العمل المحدد بـ 5 أيام/40 ساعة الذي يفرضه القانون اليوناني، كما أنها لا تحدد أسبوع عمل جديد مكون من 6 أيام”. صرح نيكي كيراميوس للضمان الاجتماعي لشبكة CNBC في تعليقات عبر البريد الإلكتروني أواخر الأسبوع الماضي.

“كل ما تفعله هو أنها تتيح فقط في ظروف محدودة خيار يوم عمل إضافي، كإجراء استثنائي”.

يقع تحت اللائحة نوعان فقط من الشركات – وهما تلك التي تعمل 24 ساعة في اليوم، سبعة أيام في الأسبوع مع نوبات عمل متناوبة، وتلك التي تعمل 24 ساعة في اليوم لمدة خمسة أو ستة أيام في الأسبوع، والتي تستخدم أيضًا التناوب التحولات، قال كيراميوس.

وأوضح كيراميوس، خاصة بالنسبة للشركات التي لا تعمل بشكل يومي، أن “خيار يوم العمل الإضافي مسموح به فقط في حالة زيادة عبء العمل”.

وقال الوزير إن اللوائح الجديدة ستحمي الموظفين من عدم الإعلان رسميًا عن عملهم بالطريقة الصحيحة، مما يعني أنه يمكن الآن تعويضهم بشكل عادل. وأضافت أنه على سبيل المثال، يمكن للعمال أن يشهدوا ارتفاع رواتبهم بسبب زيادة ساعات العمل.

وأضافت: “بالإضافة إلى ذلك، ينص القانون على المزيد من الإجراءات التي تكفل حماية العمال، مثل ضمان أيام الإجازة، وساعات العمل المحددة، والضمانات ضد الفصل التعسفي”.

تظهر البيانات الصادرة عن منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية أن العمال في اليونان عملوا في المتوسط ​​لساعات أطول من نظرائهم في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وفي جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي في عام 2022. وعمل الموظفون اليونانيون في المتوسط ​​أكثر من 300 ساعة سنويًا أكثر من العاملين في الاتحاد الأوروبي. متوسط ​​واسع.

وقال كيراميوس إن العديد من الدول الأخرى لديها إجراءات وشروط مشابهة لسياسة اليونان الجديدة.

وأضافت: “معظم الدول في أوروبا لديها أحكام مماثلة لأيام العمل الإضافية الاستثنائية. لذا فإن اليونان لا تفعل أي شيء مختلف”.