أزمة العنف المنزلي التي تم التغاضي عنها في القوى العاملة – القضايا العالمية
مونتريال، كندا، (IPS) – نيجار محتشمي خوجاستيه تعمل في قسم حقوق المرأة في هيومن رايتس ووتش. في ظل الحرارة الرطبة في إندونيسيا، شاهدت عشرات الرجال على دراجات نارية يبقون خارج بوابات مصنع الملابس، وأطفالهم يتدلون من أكتافهم. بينما كانوا ينتظرون شركائهم لإنهاء مناوبتهم. جاء هؤلاء الرجال – والعديد منهم ليس لديهم وظائف خاصة بهم – لاصطحاب النساء اللاتي يعيلن أسرهن.
وفي سوكابومي ــ حيث مصانع الملابس هي أصحاب العمل الرئيسيون، وأغلب العاملين فيها من النساء ــ تشكل النساء العمود الفقري للاقتصاد. ومع ذلك، تواجه هؤلاء النساء في كثير من الأحيان العنف في العمل والمنزل على حد سواء – ويمكن لأصحاب العمل، بل وينبغي لهم، أن يبذلوا المزيد من الجهد لمساعدتهم.
“تواجه جميع النساء المتزوجات في قريتي تقريبًا العنف المنزلي”، كما أسرت إحدى العاملات في صناعة الملابس. وقالت أخرى إن العنف المنزلي سر مكشوف في قريتها، وهو واقع قاس كونها امرأة متزوجة ومعيلة.
وثقت هيومن رايتس ووتش انتهاكات مروعة لحقوق الإنسان تعاني منها النساء العاملات في مصانع الملابس في جميع أنحاء البلدان الآسيوية، حيث الأجور المنخفضة، وساعات العمل المرهقة، وظروف العمل غير الآمنة، والإساءة اللفظية والتحرش غالبا ما تكون متفشية، كما أن التحرش الجنسي بالعاملات في مكان العمل شائع للغاية .
ومع ذلك، عندما تعود هؤلاء النساء إلى ديارهن، يواجه العديد منهن أيضًا شكلاً آخر من أشكال سوء المعاملة: العنف المنزلي، المدفوع جزئيًا بالاستياء من الكيفية التي يُنظر بها إلىهن على أنهن قد قوبن الأدوار بين الجنسين من خلال أن يصبحن معيلات لأسرهن.
هذا النمط لا يقتصر على إندونيسيا أو النساء العاملات في صناعة الملابس. وفي بنغلاديش، أظهرت الدراسات وجود علاقة بين النساء العاملات وتعرضهن للعنف المنزلي، ولا سيما بين النساء اللاتي تزوجن في سن مبكرة أو حصلن على مستويات تعليمية أقل.
مسمارذ في العديد من البلدان في أفريقيا، وجدت أن عمل المرأة “يرتبط بشكل إيجابي مع احتمال تعرضها للإيذاء” في المنزل. وفي أستراليا، أظهر بحث جديد أن النساء اللاتي يكسبن أكثر من شركائهن الذكور أكثر عرضة بنسبة 33% للتعرض للعنف المنزلي.
وفي حين أن الاستقلال المالي يمكن أن يكون عاملاً وقائياً ضد العنف المنزلي، ففي المجتمعات التي تسود فيها المواقف الأبوية، تعمل النساء المعيلات على تعطيل ديناميكيات السلطة الأسرية التقليدية ويمكن أن يواجهن ردة فعل عنيفة من أزواجهن، حيث يستخدم الرجال العنف لإعادة تأكيد سيطرتهم.
ويمكن أن يتجلى هذا العنف في شكل السيطرة على دخل المرأة، والضرب الجسدي والعنف الجنسي، والإيذاء النفسي واللفظي.
إن النضال من أجل إنهاء العنف المنزلي يجب أن يشمل دفعة لتحويل الفهم المجتمعي لأدوار الجنسين، ويلعب أصحاب العمل دوراً رئيسياً في هذا الجهد، وهم ملزمون بالقيام بذلك بشكل متزايد.
بعد سنوات عديدة من الحملات التي قام بها النشطاء والحركات العمالية، ومع نمو حركة #MeToo، اعتمدت منظمة العمل الدولية اتفاقية جديدة بشأن العنف والتحرش (C190) في عام 2019، والتي تتضمن متطلبات لأصحاب العمل للتخفيف من ضرر العنف المنزلي . ورغم أن إندونيسيا وبنغلاديش لم تصدقا عليها بعد، فقد صدقت عليها 45 دولة بالفعل، والعدد في تزايد مطرد.
وبما أن أصحاب العمل، وخاصة في الصناعات التي تشغل فيها النساء العديد من الوظائف، ينفذون سياسات داخلية لمكافحة العنف القائم على نوع الجنس والتحرش في العمل، فإنهم بحاجة أيضًا إلى الاعتراف بدورهم المهم في مساعدة العمال الذين يتعرضون للعنف المنزلي.
إنها ليست قضية منفصلة، وآثار العنف المنزلي لا تقتصر على المنزل. يؤثر العنف المنزلي على رفاهية الموظفين، مما يؤثر على صحتهم وسلامتهم وأدائهم على المدى الطويل في العمل. في بعض الحالات، فإنه يتبعهم حرفيا للعمل.
أثناء بحثي، أجريت مقابلات مع شهود أخبروني أنهم رأوا امرأة تتعرض للاعتداء الجسدي من قبل زوجها خارج مصنع الملابس قبل بدء نوبة عملها. ومن خلال الاعتراف بهذا الارتباط، يمكن لأصحاب العمل اتخاذ خطوات هادفة لحماية القوى العاملة لديهم من جميع أشكال العنف، مما يخلق بيئة أكثر أمانًا للنساء داخل العمل وخارجه.
لقد وثّق الباحثون وجود علاقة بين قدرة المرأة على المساومة في المنزل وسلامتها. يمكن لأصحاب العمل أن يلعبوا دورًا حيويًا في مساعدة النساء على حماية أنفسهن من خلال توفير بيئة داعمة في العمل توفر مساعدة ملموسة.
إن التدابير المبينة في التوصية رقم 206 لاتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن العنف والتحرش، مثل ترتيبات العمل المرنة، والإجازة مدفوعة الأجر للناجين من العنف المنزلي، والحماية المؤقتة من الفصل، يمكن أن تكون بمثابة شريان حياة بالغ الأهمية، وتمكين المرأة مع خيار ترك المواقف المسيئة. وبهذه الطريقة، لا يقوم أصحاب العمل بزيادة قدرة المرأة على المساومة فحسب، بل يساهمون أيضًا بنشاط في إيجاد طريق للخروج من العنف.
العنف المنزلي ليس قضية خاصة، على عكس بعض الآراء. وبموجب اتفاقية منظمة العمل الدولية، يتحمل أصحاب العمل مسؤولية المساعدة. وهذا واجب بالغ الأهمية؛ كيف يستجيب صاحب العمل للموقف الذي يتعرض فيه أحد عماله للعنف المنزلي يمكن أن يكون له عواقب على الحياة أو الموت.
© إنتر برس سيرفيس (2024) — جميع الحقوق محفوظةالمصدر الأصلي: خدمة إنتر برس
