Microsoft تجعل إيمي كولمان مسؤوليها الجديد

Microsoft قال يوم الأربعاء إن المخضرم إيمي كولمان سيصبح نائب الرئيس التنفيذي الجديد للمسؤولين ، ليحل محل كاثلين هوجان ، الذي شغل هذا المنصب على مدار العقد الماضي.

سيظل هوجان نائبًا تنفيذيًا ، لكنه ينتقل إلى مكتب الاستراتيجية والتحول المنشأة حديثًا ، وهو توسع في مكتب الرئيس التنفيذي. ستنضم إلى مجموعة من كبار المديرين التنفيذيين في Microsoft ، وتقدم تقارير مباشرة إلى الرئيس التنفيذي ساتيا ناديلا.

تدخل كولمان دورًا رئيسيًا ، بالنظر إلى أن Microsoft هي من بين أكبر أرباب العمل في الولايات المتحدة ، مع إجمالي 228،000 موظفًا اعتبارًا من يونيو 2024. عملت في الشركة لأكثر من 25 عامًا على مدار فترة زمنين ، بعد أن انضمت إلى مديرة التعويضات لأول مرة في عام 1996.

سيبقى هوجان في فريق القيادة العليا.

وكتبت ناديلا في مذكرة للموظفين: “قادت آمي الموارد البشرية لوظائف الشركات الخاصة بنا في جميع أنحاء الشركة على مدار السنوات الست الماضية ، بعد أدوار الموارد البشرية المختلفة التي تشارك في الهندسة والمبيعات والتسويق وتطوير الأعمال التي تمتد 25 عامًا”.

وكتب: “في ذلك الوقت ، كانت مستشارة موثوق بها لكل من كاثلين وبالنسبة لي لأنها قامت بتنظيم العديد من عمليات العمل عبر الشركات أثناء تطورنا لثقافتنا ، وتحسين نموذج مشاركة الموظفين لدينا ، وأنشأ فريق علاقات الموظفين لدينا ، وقادنا رد أزمة المؤسسات لشعبنا”.

وصل هوجان إلى Microsoft في عام 2003 بعد كونه مدير تطوير في Oracle وشريك في McKinsey. تحت هوجان ، تطورت بعض ممارسات الموارد البشرية في Microsoft. لقد أكدت على أهمية وجود موظفين لديهم عقلية نمو بدلاً من عقلية ثابتة ، بالاعتماد على مفاهيم من عالم النفس كارول دوك.

وقال هوجان في مقابلة مع شركة Business Insider: “لقد توصلنا إلى بعض التغييرات الرمزية الكبيرة لإظهار أننا كنا جادين حقًا في تغيير ثقافة التغير ، من تغيير نظام مراجعة الأداء إلى تغيير اجتماع شركة جميع اليد لدينا ، إلى الأسئلة والأجوبة الشهرية مع الموظفين”.

دفع هوجان للمديرين لتقييم شمولية الموظفين والإشراف على التغييرات في التعامل مع حالات التحرش الجنسي الداخلي.

كان كولمان نائب رئيس شركة Microsoft للموارد البشرية ووظائف الشركات على مدار السنوات الأربع الماضية. في هذا الدور ، كانت مسؤولة عن 200 عامل في الموارد البشرية وقادت تطوير نهج العمل المختلط لشركة Microsoft ، وكذلك جانب الموارد البشرية في استجابة الشركة Covid ، وفقًا لملفها الشخصي LinkedIn.

يشاهد: التعرض للمؤسسة أفضل من التعرض للمستهلك: Da Davidson’s Luria على قضية Microsoft Bull