يطالب اتحاد الموظفين بمشاركة كاملة ونشطة في المفاوضات المستمرة حول إصلاحات الأمم المتحدة – القضايا العالمية
الأمم المتحدة ، 12 مايو (IPS)-مع استمرار مناقشات حول إعادة هيكلة الأمم المتحدة-بما في ذلك الاندماج المحتمل لوكالات الأمم المتحدة وتسريح الموظفين على مستوى النظام-على أعلى مستويات من الأمانة ، يطالب اتحاد الموظفين (UNSU) بوجود نشط في المحادثات المستمرة.
القرار المقترح ، والذي من المتوقع اعتماده في الاجتماع العام UNSU في 14 مايو ، محدد للغاية في مطالبها.
مجلس الموظفين:
1. يدعو الأمين العام إلى إدراج اتحاد موظفي الأمم المتحدة رسميًا كمشارك كامل في جميع جوانب مبادرة UN80 ، بما في ذلك من خلال وجود ممثلين مخصصين للاتحاد في فرقة العمل UN80 ، ولا سيما في مجموعة العمل ، بهدف ضمان تمثيل الموظفين في عمليات المداولات وصنع القرار.
2. طلبات منح اتحاد الموظفين حالة استشارية متساوية داخل فرقة العمل ، بما في ذلك مجموعة العمل ، إلى جانب أصحاب المصلحة الآخرين ، لتوفير مدخلات حول الأمور التي تؤثر مباشرة على رعاية الموظفين والكفاءة التنظيمية والإصلاح المؤسسي.
3. يؤكد أن مشاركة نقابة الموظفين في عملية إدارة التغيير مع هذا النطاق/التأثير العالمي أمر بالغ الأهمية لتوفير نظرة ثاقبة للعمليات اليومية وتحديد أوجه القصور المحتملة والتحديات لتحسين فعالية المنظمة.
مع الإشارة إلى ذلك ، فإن هذا من شأنه أن يعزز الملكية بطبيعته ، ويقلل من المقاومة وضمان التنفيذ السلس الذي من شأنه أن يعزز ثقافة التحسين المستمر ، ودفع النجاح على المدى الطويل.
4. يؤكد على سابقة مشاركة نقابة الموظفين في القرارات المؤسسية المحورية خلال الظروف غير العادية ، مثل الوباء ، ويطلب أن يتم الاعتراف بها كمبدأ توجيهي للمشاورات المستمرة والمستقبلية.
5. يوصي أن تقريرا الأمانة عن الهيئات الإدارية والاستشارية المناسبة على التدابير المتخذة لتنفيذ هذا القرار ، وضمان الامتثال لأطراف استشارة إدارة الموظفين الحالية
حاليًا ، يعمل أكثر من 6400 موظف في مبنى الأمانة المؤلفة من 39 طابقًا في نيويورك ، وفقًا لتقرير واحد.
وقال جاي كاندوسو ، نائب الرئيس الأول السابق لاتحاد موظفي الأمم المتحدة ، لـ IPS إن هناك قيمة لمشاركة الموظفين في المراحل المبكرة من عملية الإصلاح.
وقال: “لقد رأيت أنه في بعض الأحيان توصل الموظفون بأفكار أفضل من الإدارة. ومع ذلك ، على مر السنين ، تم تهميش مشاورات الموظفين لتكون أشبه بإحاطات المعلومات (بعد اتخاذ القرارات الحقيقية)”.
وفي الوقت نفسه ، مجلس الأركان:
1. يؤكد أنه ، على سبيل المبدأ ، لا ينبغي أن يدفع الموظفون أقل مقابل العمل الذي يتم تنفيذه على نفس المستوى أو أعلى مما يقومون به حاليًا أو قاموا به سابقًا ؛
2. يدعو مكتب الموارد البشرية (OHR) إلى سحب الإرشادات والإصدارات المنقحة في ضوء التدابير غير المبررة والتعسفية والتأثير السلبي على الموظفين الذين يستلزمونه ؛
3. يطلب إعادة الفوري للمبادئ التوجيهية والممارسات السابقة في حين يتم منح رؤساء الكيان سلطة تقديرية لتوظيف خطوة بخطوة ، تمشيا مع قاعدة الموظفين 3.3 (ب) ، بطريقة تتناسب مع خبرة المرشح أو الموظف ؛
4. يحث OHR على التشاور مع وجهات نظر الموظفين ودمجهم ، ومديري التوظيف ، ورؤساء الكيان ، والدول الأعضاء قبل إصدار أو إعادة إصدار أي إرشادات أخرى ذات صلة ؛
5. يحث OHR أيضًا على إبلاغ جميع موظفي الأمانة على الفور في بث واضح وموجز ، بالإضافة إلى اجتماع في قاعة المدينة ، وشرح الآثار المترتبة على الإرشادات ، إذا بقيوا ساريًا لأي فترة بعد اعتماد هذا القرار ، والتواصل بسرعة بشأن مزيد من التشاور والمراجعة للمبادئ التوجيهية ؛
6. يوضح القيادة لتبادل هذا القرار مع رئيس مجلس الوزراء ، وزملاؤه العام لوزارة الإدارة الإدارية والسياسة والامتثال ودعم الدعم التشغيلي ، وكذلك المساعد الأمين العام لمكتب الموارد البشرية وجميع رؤساء المكاتب/الإدارات الممثلة في مجلس الموظفين ؛ و
7. يرشد كذلك القيادة لتوزيع هذا القرار عبر بث بريد إلكتروني لجميع أعضاء اتحاد موظفي الأمم المتحدة.
وردا على سؤال عن رد على قصة سابقة على مطالب نقابة الموظفين ، قال المتحدث باسم الأمم المتحدة ستيفان دوجارريك في IPS الأسبوع الماضي: “نحن نفهم تمامًا أن الوضع الحالي هو سبب للقلق والقلق ، بالنسبة للعديد من موظفينا”.
“من المهم أن نلاحظ أننا في المرحلة الأولية من صياغة المواقف والمقترحات. لقد حدثت مشاورات ، وسوف تستمر في القيام بذلك ، حيث يتم تقييم رؤى الموظفين وسيتم النظر فيها بعناية”.
في اجتماع مجلس المدينة العالمي في مارس 2025 ، أكد الأمين العام أن مبادرة UN80 هي جهد تقوده الإدارة. ومع ذلك ، فقد التزم بالطبع بالتشاور مع ممثلي الموظفين من خلال لجنة إدارة الموظفين (SMC) بشأن القرارات التي تؤثر على الموظفين.
في أبريل ، خلال الاجتماع السنوي لـ SMC ، أطلقت الإدارة ممثلي الموظفين في مبادرة الأمم المتحدة. في شهر أبريل أيضًا ، تم إنشاء صفحة مبادرة مخصصة لـ UN80 على ISEEK ، ودعوة الموظفين ككل لتقديم الأفكار عبر مربع اقتراح. كان الاستجابة مثيرة للإعجاب حيث تم تلقي أكثر من 1400 اقتراح. وقالت دوجارريك إن الإدارة ستراجع جميع الاقتراحات.
وأكد أن اجتماعًا غير عادي غير عادي SMC سيعقد في يونيو لتضخيم المشاورات مع ممثلي الموظفين في مبادرة UN80 ، أكد.
وفي الوقت نفسه ، أجرت UNSU أيضًا مسحًا عامًا لمكوناتها بين 11 مارس و 11 أبريل 2025.
قراءة ملخص تنفيذي للنتائج:
تم استلام ما مجموعه 1،271 ردًا ، مما أدى إلى معدل استجابة قدره 15.88 ٪ 1. بشكل عام ، يتمتع المسح بمستوى ثقة بنسبة 95 ٪ مع هامش خطأ +/- 2.5 ٪.
من منظور إحصائي ، تعتبر هذه النتائج تمثيلية للغاية. تجدر الإشارة أيضًا إلى أن غالبية المشاركين (85 ٪) كانوا مقرهم في نيويورك ، مع 33 ٪ في الخدمة العامة ، و 60 ٪ في المحترفين و 7 ٪ في فئات الوظائف الأخرى.
- بسبب قضايا السرية ، لا يتم تضمين الأسئلة التي تطلب التعليقات الفردية في المستند المرفق. كانت المواضيع الرئيسية العليا التي تؤثر على المجيبين هي فرص التطوير الوظيفي (58.5 ٪) ، وتكلفة المعيشة مقارنة بالرواتب والمكافآت الأخرى (54.6 ٪) والأمن الوظيفي (47.6 ٪).
- يعتقد 31 ٪ فقط من المجيبين أن هناك آليات موثوقة لضمان المساءلة داخل أقسامهم.
- واعتبرت التخفيضات في الميزانية (87 ٪) ، وإعادة الهيكلة التنظيمية (56،8 ٪) والتغيرات في القيادة/الأولويات (27.6 ٪) أكبر مخاطر على الأمن الوظيفي للمستجيبين. شعر 31.6 ٪ فقط من المجيبين بالأمان في موقعهم الحالي.
- يعتقد 25 ٪ فقط أن عملية التوظيف شفافة ، أو تعتمد على الجدارة (27 ٪). 62 ٪ من المجيبين لم يتوقعوا أي إمكانيات للتقدم الوظيفي و 60 ٪ لم يشعروا أن هناك دعمًا كافيًا للتطوير الوظيفي ودعم الموظفين للانتقال إلى أدوار جديدة.
- تجدر الإشارة إلى أن 77 ٪ من المجيبين لديهم ترتيبات عمل هجينة أولية (مزيج من الموقع والبلاوة) ، مع الأغلبية (61.3 ٪) تعمل يومين في الأسبوع من المنزل.
- تتجنب الفوائد الرئيسية للاتصال عن بعد للمستجيبين وقت و/أو تكاليف في مجال الاتصال عن بُعد (79.5 ٪) ، وتحسين التوازن بين العمل والحياة (78.4 ٪) وتحسين الكفاءة والإنتاجية (69.3 ٪).
يعتقد غالبية المجيبين (60 ٪) أنه لا ينبغي الحفاظ على ترتيبات الخطة المفتوحة/الساخنة الساخنة والمتنوعة في مكان العمل المشترك ، وأن المقصورات أو المكاتب الخاصة تعتبر الترتيب الأمثل في مكان العمل في الموقع (42 ٪).
في ملاحظة إيجابية ، شعر 60 ٪ من المجيبين أن تدابير السلامة والصحة المهنية قد تمت معالجتها بشكل كاف في مكان العمل. ومع ذلك ، شعر 34 ٪ فقط من المجيبين أن الآليات القائمة فعالة في معالجة التمييز على أساس العرق في مكان العمل ، مع 28 ٪ لاحظوا مثل هذه الحوادث.
علاوة على ذلك ، اعتقد 45 ٪ من المجيبين أن مكان العمل يمكن الوصول إليه وشامل للموظفين ذوي الإعاقة.
تقرير مكتب IPS UN
© Inter Press Service (2025) – جميع الحقوق محفوظة. المصدر الأصلي: Inter Press Service
