أرباب العمل يتجنبون توظيف خريجي الجامعات بسبب الاحتجاجات الفلسطينية: استطلاع

لقد تخرجت دفعة 2024 في سوق عمل مضطرب، ومما زاد الأمور سوءًا أن أصحاب العمل أصبحوا حذرين بشكل متزايد بشأن توظيفهم.

في الواقع، قال 64% من أصحاب العمل إنهم أصبحوا قلقين بشأن توظيف الخريجين في السنوات الخمس الماضية على نطاق أوسع، وفقًا لدراسة استقصائية نُشرت مؤخرًا على 1268 من قادة الأعمال في الولايات المتحدة من قبل موقع Intelligent.com للتعليم العالي.

ويشعر ما يقرب من ثلث أصحاب العمل بالقلق بشكل خاص بشأن توظيف الخريجين الجدد الذين شاركوا في الاحتجاجات المؤيدة للفلسطينيين في الأشهر الستة الماضية، في حين أن 22% يترددون في توظيف الخريجين الذين شاركوا في هذه المظاهرات.

اندلعت الاحتجاجات المؤيدة للفلسطينيين في جميع أنحاء الكليات في الولايات المتحدة منذ بداية الحرب بين إسرائيل وحماس. أودت حركة حماس الفلسطينية المسلحة بحياة أكثر من 1200 شخص في الهجوم الإرهابي الذي وقع في 7 أكتوبر في إسرائيل، وفقا للأرقام الرسمية. وأدت الحرب بين إسرائيل وحماس التي تلت ذلك إلى مقتل أكثر من 35 ألف شخص في غزة، وفقا للسلطات الصحية الفلسطينية هناك.

وقد شارك طلاب من كليات رفيعة المستوى بما في ذلك جامعة كولومبيا، وجامعة فيرجينيا، وجامعة ميشيغان، وجامعة ميسيسيبي وغيرها.

قال ما يقرب من ثلثي أصحاب العمل إنهم يترددون في توظيف المتظاهرين لأنهم قد يظهرون سلوكًا تصادميًا في مكان العمل، ويقول أكثر من نصفهم إن السبب في ذلك هو أنهم سياسيون للغاية ويمكن أن يجعلوا العمال الآخرين يشعرون بعدم الارتياح، وفقًا للمسح.

ومن بين الأسباب الأخرى أنهم ينظرون إلى المتظاهرين على أنهم عبء، وخطرون، ويفتقرون إلى التعليم اللائق، ولديهم معتقدات سياسية مختلفة عن معتقداتهم.

وقال هويس نجوين، كبير مستشاري التعليم والتطوير الوظيفي في Intelligent.com، لـ CNBC Make it: “مع كل التغطية الدرامية للاحتجاجات الأخيرة في الحرم الجامعي وغيرها من الأحداث، من المفهوم أن أصحاب العمل قد يرغبون في تجنب الانحرافات والصراعات المحتملة في مكان العمل”.

“ومع ذلك، فإن الحكم على المرشحين بناءً على وجهات نظرهم السياسية المتصورة يمكن أن يخلق منحدرًا زلقًا يجب على أصحاب العمل محاولة تجنبه. إن ممارسة حرية التعبير ومشاركة الآراء الشخصية حول القضايا الاجتماعية هو حق أساسي ويجب على أصحاب العمل إعطاء الأولوية لمهارات المرشح وخبرته ووظائفه الأخرى. وأضاف نجوين “المؤهلات ذات الصلة على أي تحيزات سياسية”.

ليس كل أصحاب العمل يشعرون بنفس الطريقة. يحرص حوالي 21% من قادة الأعمال الذين شملهم الاستطلاع على توظيف الخريجين الذين حضروا الاحتجاجات لأنهم يقدرون صراحتهم، وقيمهم القوية، وتفانيهم في قضية ما، ومعتقداتهم السياسية التي تتماشى مع معتقداتهم. وفي الوقت نفسه، ظل 57% من القادة محايدين بشأن هذا الموضوع.

هناك احتمال أن يتم طرح هذا الموضوع في عملية التقدم للوظيفة حيث يستفسر 31% من قادة الأعمال دائمًا أو بشكل متكرر عن مشاركة المرشح في الاحتجاجات أثناء المقابلات. لكن 54% قالوا إنهم نادرا ما يسألون عن ذلك، وفقا للاستطلاع.

وأوضح نغوين أنه “لا ينبغي أبدًا أخذ الآراء السياسية في الاعتبار في مؤهلات المرشح أثناء عملية التوظيف”.

“ليس الأمر غير أخلاقي فحسب، بل ليس هناك أي تأثير ملموس على قدرة المرشح على أداء مسؤوليات الوظيفة. بالإضافة إلى ذلك، فإن أصحاب العمل الذين يظهرون تحيزًا قد يعرضون أنفسهم لعواقب قانونية في بعض الولايات القضائية”.

وشدد نغوين على أن طلاب الجامعات والخريجين لا يحتاجون بالضرورة إلى قمع آرائهم السياسية ونشاطهم، ولكن عليهم أن يدركوا أن بعض أصحاب العمل لديهم تحيزات.

وقال نغوين: “عند التقدم للوظائف، يجب عليهم محاولة الحفاظ على الاحتراف من خلال فصل وجهات النظر السياسية الشخصية عن أهدافهم المهنية والتركيز على إبراز مؤهلاتهم للوظيفة التي يتقدمون لها”.

وأضاف: “عليك أن تدرك أن هذه التحيزات موجودة، ولكن لا تصاب بالشلل بسببها، وركز على تطوير عقلية قابلة للتكيف، لتصبح متعلمًا مدى الحياة، وتتمتع بالثقة للتغلب على أي تحديات حالية أو مستقبلية قد تنشأ في رحلتك المهنية”.