تم تغريم أمازون 5.9 مليون دولار بسبب أكثر من 59000 انتهاك لقوانين العمل في كاليفورنيا

وقالت هيئة تنظيم العمل في كاليفورنيا يوم الثلاثاء إنها فرضت غرامة أمازون ما يقرب من 6 ملايين دولار لانتهاك قانون الولاية الذي يهدف إلى الحد من استخدام حصص إنتاجية المستودعات المرهقة.

وقال مكتب مفوض العمل في كاليفورنيا إنه حقق في منشأتين تابعتين لشركة أمازون في مورينو فالي وريدلاندز، وكلاهما يقع شرق لوس أنجلوس، ووجد 59017 انتهاكًا لقانون حصص المستودعات في الولاية. لقد أصبحت حصص الإنتاجية مصدرا مشتركا للذعر بين عمال أمازون.

دخل قانون حصص المستودعات حيز التنفيذ في عام 2022 ويتطلب من أصحاب العمل الكشف عن حصص الإنتاجية للموظفين والهيئات الحكومية، بالإضافة إلى أي تأديب قد يواجهه العمال لعدم الوفاء بها. يحظر القانون أيضًا على أصحاب العمل مطالبة موظفي المستودعات بالوفاء بالحصص غير الآمنة التي تمنعهم من تناول وجبات الطعام والراحة التي تفرضها الدولة أو استخدام الحمام.

وقال مكتب مفوض العمل يوم الثلاثاء إن أمازون “فشلت في تقديم إشعار كتابي بالحصص”. وقال المسؤولون إن الشركة قالت إنها لا تحتاج إلى حصص لأنها تستخدم “نظام تقييم نظير إلى نظير”.

وقالت مفوضة العمل ليليا جارسيا بروير في بيان: “إن نظام نظير إلى نظير الذي كانت أمازون تستخدمه في هذين المستودعين هو بالضبط نوع النظام الذي تم وضع قانون حصص المستودعات لمنعه”.

واجهت أمازون في السنوات الأخيرة تدقيقًا حول كيفية تعاملها مع موظفي المستودعات والتوصيل. وقد ركز المنظمون والنقاد بشكل خاص على وتيرة العمل، بحجة أن متطلبات السرعة تعرض العمال لخطر أكبر للإصابة.

قام منظمو السلامة في واشنطن في عام 2022 بفرض غرامة على شركة أمازون بسبب انتهاكها “المتعمد” لقوانين السلامة في مكان العمل من خلال مطالبة الموظفين بالعمل بوتيرة سريعة مما يعرضهم بشكل أكبر لخطر الإصابة باضطرابات العضلات والعظام أو مشاكل مثل الالتواء والإجهاد الناتج غالبًا عن المهام المتكررة.

كما استشهدت إدارة السلامة والصحة المهنية التابعة لوزارة العمل بشركة أمازون عدة مرات بسبب انتهاكات السلامة. وقالت أمازون إنها ستستأنف جميع الاستشهادات.

وقد أقرت ولايات، بما في ذلك نيويورك وواشنطن ومينيسوتا، لوائح مماثلة، وتم تقديم مشروع قانون فيدرالي الشهر الماضي من قبل السيناتور إد ماركي، الديمقراطي عن ماساشوستس.

قالت أمازون، ثاني أكبر جهة توظيف خاصة في الولايات المتحدة، في وقت سابق إنها لا تستخدم حصصًا ثابتة. وقالت الشركة إنها تعتمد بدلاً من ذلك على “توقعات الأداء” التي تؤثر في مؤشرات متعددة، مثل كيفية أداء فرق معينة في الموقع. إنها أيضًا مزاعم متنازع عليها بأن الموظفين لا يحصلون على فترات راحة كافية.

ودافعت أمازون أيضًا عن سجل السلامة الخاص بها. وقالت الشركة في مارس إن معدلات الإصابة لديها تحسنت، وأعلنت عن خطط لاستثمار أكثر من 750 مليون دولار في مبادرات السلامة هذا العام.

وقالت مورين لينش فوجل، المتحدثة باسم أمازون، إن الشركة لا توافق على هذه المزاعم وتقدمت باستئناف.

وكتبت في رسالة بالبريد الإلكتروني: “الحقيقة هي أنه ليس لدينا حصص ثابتة”. “في أمازون، يتم تقييم الأداء الفردي على مدى فترة طويلة من الزمن، فيما يتعلق بكيفية أداء فريق الموقع بأكمله. ويمكن للموظفين – ويتم تشجيعهم – على مراجعة أدائهم متى رغبوا في ذلك. ويمكنهم دائمًا التحدث إلى مدير إذا كانوا يواجهون مشكلة في العثور على المعلومات.”

شاهد: Â تتعرض مخاطر سلامة العمال في أمازون لانتقادات شديدة من الجهات التنظيمية ووزارة العدل