هل نقوم بتجهيز النساء أم مجرد سد الفجوة بين الجنسين؟ – قضايا عالمية
بريتوريا, جنوب أفريقيا, 07 يونيو (IPS) – في المجال الواسع لإدارة موارد المياه الجوفية، غالبًا ما يظهر سؤال ملح: هل نقوم حقًا بتزويد النساء بالأدوات والفرص اللازمة لتحقيق النجاح، أم أننا ببساطة نحاول ملء الفجوة بين الجنسين؟ الفجوة دون معالجة الأسباب الجذرية؟
وعلى الرغم من التقدم الكبير في المساواة بين الجنسين في مختلف القطاعات، بما في ذلك العلوم والتكنولوجيا، فإن نقص تمثيل المرأة في المجالات المتعلقة بالمياه الجوفية لا يزال مرتفعا بشكل مثير للقلق.
وتكشف الإحصاءات الأخيرة أن النساء يشكلن 22% فقط من القوى العاملة العالمية في مجال المياه الجوفية، وهو مؤشر صارخ على الفجوة المستمرة بين الجنسين والتي تتطلب اهتماما فوريا. وتشير هذه الفجوة إلى أنه في حين قد تكون هناك جهود لزيادة تمثيل المرأة، فقد لا تزال هناك تحديات وحواجز نظامية تعوق المساواة الحقيقية والاندماج في هذا المجال.
وبينما تم إحراز تقدم في سد الفجوة بين الجنسين في السنوات الأخيرة، فإن الإحصاءات تمثل حقيقة صارخة للعقبات التي لا تزال تواجهها النساء في دخول المهن المتعلقة بالمياه الجوفية والنجاح فيها.
وعلى الرغم من قدراتهم وإمكاناتهم المتساوية للمساهمة في هذا المجال، فإن الحواجز النظامية مثل الفرص المحدودة للنمو الوظيفي، والتحيزات السائدة بين الجنسين لا تزال قائمة، مما يعيق مشاركتهم الكاملة. بالإضافة إلى هذه العقبات الهيكلية، غالبًا ما تواجه النساء في المياه الجوفية معايير ثقافية وقوالب نمطية تعزز فكرة هيمنة الذكور في المجالات العلمية والتقنية.
على سبيل المثال، يُعتقد أن النساء مناسبات للقيام بواجبات أخف، في حين أن الواجبات الأكثر تطلبًا بدنيًا، مثل الحفر أو الأعمال الهندسية، غالبًا ما ترتبط بالرجال.
وحتى عندما يتم توظيف النساء في هذه المجالات، فإنهن يواجهن مقاومة في الاعتراف بهن واحترامهن لسلطتهن وخبرتهن. في بعض الحالات، قد يرفض الأفراد اتباع التوجيهات الصادرة عن النساء، معتبرين إياها أقل موثوقية فقط بسبب جنسهم. ولا تؤدي هذه المقاومة إلى تقويض مساهمات المرأة فحسب، بل تعمل أيضًا على إدامة الاعتقاد بأن المرأة ليس لها مكان في مناصب القيادة أو اتخاذ القرار.
وفي معرض تعليقها على تجاربها، تشير ألينا كاديلا، عالمة الهيدروجيولوجيا في مؤسسة المياه في ناميبيا، إلى أنه “على الرغم من التقدم الذي تم إحرازه في الاعتراف بأهمية التنوع بين الجنسين، إلا أنه لا يزال هناك طريق طويل لنقطعه”. إن الأعراف المجتمعية والمعتقدات الثقافية تلقي بظلالها بشكل كبير على الجهود الرامية إلى تعزيز المساواة بين الجنسين.
تعمل الصور النمطية الراسخة على إدامة فكرة أن بعض المهن هي بطبيعتها مجالات ذكورية. وتؤكد ألينا: “لمواجهة هذه التحديات بشكل حقيقي، نحتاج إلى تحدي الصور النمطية، وتفكيك التحيزات النظامية، وإنشاء مسارات للمرأة لتزدهر”.
وتكرر فيرا رامويلي، الأمينة التنفيذية للجنة الدائمة لمياه حوض نهر أوكافانغو (OKACOM)، مشاعر كاديلا، مؤكدة على الحاجة إلى نهج متكامل لتحقيق المساواة والإنصاف بين الجنسين.
ويؤكد أن “المساواة بين الجنسين لا تقتصر فقط على تعزيز مصالح أحد الجنسين على الآخر”. “يتعلق الأمر بخلق ساحة لعب متكافئة حيث يتمتع الجميع بفرص متساوية للنجاح.” تدعو رامولي إلى تمكين كل من الطفلة والطفل، ورعاية ثقافة الشمولية التي تتجاوز المعايير الجنسانية التقليدية.
علاوة على ذلك، يسلط رامولي الضوء على أهمية الاعتراف بالقيمة المتأصلة للتنوع في قطاع المياه الجوفية. ويؤكد أن “وجهات النظر المتنوعة تعزز الابتكار وتدفع التقدم”.
ومن خلال تبني التنوع بين الجنسين، يمكن للمؤسسات الاستفادة من مجموعة أوسع من المواهب، مما يؤدي إلى حل أكثر إبداعًا للمشكلات وحلول مستدامة للتحديات المعقدة. ومن المشجع أنه مع تزايد الوعي بشأن فوائد التنوع، هناك زخم متزايد نحو تعزيز البيئات الشاملة حيث يمكن لجميع الأفراد، بغض النظر عن الجنس، أن يزدهروا.
إن التصدي للتحدي المتمثل في الأعراف المجتمعية والمعتقدات الثقافية التي تديم الفوارق بين الجنسين يتطلب نقلة نوعية واستراتيجيات متعددة الأوجه. وفي مجال المياه الجوفية، يتطلب التصدي للتحديات المتجذرة في الأعراف المجتمعية والمعتقدات الثقافية اتباع نهج محدد الأهداف.
يبدأ الأمر بإعادة تشكيل التصورات من الألف إلى الياء. إن تنفيذ برامج تعليمية تراعي الفوارق بين الجنسين في الجيولوجيا المائية والتخصصات ذات الصلة يمكن أن يفضح الصور النمطية ويغرس قيم الشمولية في وقت مبكر. إن دمج هذه البرامج في المناهج الأكاديمية سوف يمهد الطريق لجيل مستقبلي من علماء الجيولوجيا المائية الذين يفهمون المساواة بين الجنسين ويدافعون عنها.
وفي المجال المهني، تعتبر المبادرات الرامية إلى خلق بيئات شاملة ذات أهمية قصوى. يجب على منظمات المياه الجوفية أن تتبنى سياسات تلبي الاحتياجات المتنوعة للقوى العاملة لديها، وخاصة النساء.
يمكن لترتيبات العمل المرنة المصممة خصيصًا لمتطلبات العمل الميداني والمسؤوليات العائلية إزالة العوائق التي تحول دون الالتحاق بالوظيفة والاحتفاظ بها. تقدم برامج الإرشاد التي تجمع النساء مع محترفين ذوي خبرة التوجيه والدعم ورعاية المواهب وتعزيز التقدم الوظيفي.
ومن الضروري بنفس القدر ضمان فرص متساوية للأجور والتقدم، مع التأكيد على قيمة مساهمة كل فرد بغض النظر عن جنسه. ومن خلال تنمية ثقافة الشمولية والدعم، يمكن لمؤسسات المياه الجوفية زيادة الخبرة الجماعية لجميع المهنيين، ودفع الابتكار والتقدم في هذا المجال.
تتضمن الرحلة نحو العدالة الحقيقية أكثر من مجرد توفير الوصول؛ فهو يتطلب تفكيك الحواجز النظامية وتعزيز بيئة يستطيع فيها كل فرد، بغض النظر عن جنسه، أن يحقق النجاح. فهو يتطلب بذل جهود لتحدي التحيزات المتأصلة، وإعادة تشكيل الأعراف المجتمعية، والدعوة إلى سياسات وممارسات شاملة.
وبينما نسير على هذا المسار، يصبح من الواضح أن التقدم الفعلي لا يكمن في مبادرات معزولة، بل في تغيير شامل ومنهجي. وهو يستلزم تزويد المرأة بالأدوات والموارد والفرص التي تحتاجها للتفوق مع معالجة الهياكل الأساسية التي تديم الفوارق بين الجنسين في الوقت نفسه. ويتطلب الالتزام بتعزيز ثقافة شاملة تقدر التنوع وتمكن الأفراد من تحقيق إمكاناتهم الكاملة.
وفي نهاية المطاف، فإن هدف الشمول بين الجنسين ليس مجرد سد الفجوة بين الجنسين، بل إنشاء نظام بيئي مهني حيث لم يعد الجنس عاملاً يعيق قدرة أي شخص على النجاح.
ومن الأهمية بمكان معالجة التحيزات بين الجنسين بشكل استباقي، وتعزيز فرص التوجيه والتواصل، وضمان الاعتراف بمساهمات المرأة وتقييمها على قدم المساواة. عندها فقط يمكننا أن نقول بأمانة إننا لا نقوم فقط بسد الفجوة بين الجنسين، بل نقوم بتجهيز النساء بشكل فعال، وصياغة مستقبل حيث المساواة والإنصاف ليست مجرد هدف بل حقيقة معيشية.
اشلي ماليب هو متدرب في مجال الاتصالات في معهد إدارة المياه الجوفية SADC
© إنتر برس سيرفيس (2024) — جميع الحقوق محفوظةالمصدر الأصلي: خدمة إنتر برس
