قوة الاعتراف بالامتياز الأبيض في معالجة العنصرية داخل الأمم المتحدة – القضايا العالمية
في عام 1988، عرّفت الباحثة والناشطة الأمريكية بيجي ماكينتوش الامتياز الأبيض بأنه: “مجموعة المزايا والاستحقاقات والفوائد والخيارات التي لا جدال فيها وغير مكتسبة، والتي تُمنح للأشخاص فقط لأنهم من البيض. بشكل عام، الأشخاص البيض الذين يتمتعون بمثل هذا الامتياز يفعلون ذلك دون أن يدركوا ذلك.
من خلال العمل داخل المؤسسات والسياسات والأعراف المجتمعية، يعمل الامتياز الأبيض على إدامة الفوارق العرقية على المستويين الشخصي والنظامي. تعمل هذه الهياكل المتأصلة في العولمة على دعم العقليات العنصرية، وتمكين التسلسلات الهرمية الاقتصادية والسياسية والثقافية التي تفيد المجتمعات البيضاء. إن تفكيك هذا الامتياز النظامي أمر معقد لأنه متأصل بعمق في الهياكل المجتمعية الحديثة.
الامتياز الأبيض هو مفهوم يمتد إلى ما وراء حدود الولايات المتحدة وأوروبا. يعد إدراك كيفية عمل الامتياز الأبيض في جميع أنحاء العالم أمرًا ضروريًا لإحداث تغيير هادف داخل المنظمات والهياكل الاجتماعية والمجتمعات. غالبًا ما تتجاهل المناقشات المتعلقة بالحوكمة العالمية مسألة العرق.
ومع ذلك، فمن غير الحكمة أن نتجاهل مدى تأثير وجهات النظر العنصرية على القرارات الرئيسية، بما في ذلك أعمال العدوان ضد المجتمعات الضعيفة والأقل شأنا. إن الحصول على امتياز للبيض والاعتراف به ليس عنصريًا لأن الامتياز الأبيض موجود بسبب العنصرية والتحيزات التاريخية والدائمة.
خلال احتفال الجمعية العامة باليوم الدولي للقضاء على التمييز العنصري في 21 مارس 2024، أكد الأمين العام للأمم المتحدة أنطونيو غوتيريش أن “العنصرية شر يصيب البلدان والمجتمعات في جميع أنحاء العالم – وهو إرث راسخ من العنصرية”. الاستعمار والاستعباد. وكانت النتائج مدمرة: فقد سُرقت الفرص؛ الحرمان من الكرامة؛ انتهاك الحقوق؛ أرواح أزهقت وأرواح دمرت. العنصرية منتشرة، لكنها تؤثر على المجتمعات بشكل مختلف. وسلط الضوء على استمرار العنصرية على مستوى العالم، والناجمة عن قرون من الاستعمار والاستعباد والممارسات التمييزية.
تم إنشاء الأمم المتحدة في عام 1945 في وقت كان فيه جزء كبير من العالم تحت الحكم الاستعماري الأوروبي، مما أدى إلى التأثير المهيمن للقوى الاستعمارية والاستعبادية السابقة في إنشائها. وينعكس هذا في تكوين مجلس الأمن التابع للأمم المتحدة الذي يلعب دورًا مركزيًا في الحفاظ على السلام والأمن العالميين.
وعلى وجه الخصوص، فإن الأعضاء الخمسة الدائمين، والمعروفين باسم P5، هم المنتصرون في الحرب العالمية الثانية: الولايات المتحدة، والمملكة المتحدة، وفرنسا، وروسيا، والصين. من بينها ثلاث دول غربية، وأربع دول ذات أغلبية بيضاء، في حين أن الصين هي العضو الوحيد غير الغربي وغير ذو الأغلبية البيضاء.
وتتمتع الدول الخمس الدائمة العضوية بحق النقض، وهو ما يمكنها من منع أي قرار مهم، بغض النظر عن الدعم الواسع النطاق من جانب الدول الأعضاء الأخرى. ويعود هذا الوضع المميز إلى حقبة ما بعد الحرب العالمية الثانية، مما يجعل الأعضاء الخمسة الدائمين هم صانعو القرار الرئيسيون في المسائل الأمنية العالمية.
في حين أن الأمم المتحدة، كمنظمة دولية، توظف قوة عاملة متنوعة من بلدان وخلفيات مختلفة، فإن الامتياز الأبيض لا يزال واضحًا داخل منظومة الأمم المتحدة. يعكس تكوين التوظيف داخل مؤسسات منظومة الأمم المتحدة نمطًا كما هو الحال في مجلس الأمن التابع للأمم المتحدة.
وهناك تكافؤ واضح غير متناسب بين الموظفين المحترفين في منظمات الأمم المتحدة بين الغرب وبقية العالم. من بين المجموعات الإقليمية الخمس للدول الأعضاء في الأمم المتحدة – دول أوروبا الغربية ودول أخرى، والدول الأفريقية، ودول آسيا والمحيط الهادئ، ودول أوروبا الشرقية، ودول أمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي – موظفون من أوروبا الغربية ودول أخرى (بما في ذلك الولايات المتحدة الأمريكية و كاندا) أكثر من نصف عدد الموظفين الفنيين في منظومة الأمم المتحدة. ويساهم هذا التفاوت، بشكل مباشر وغير مباشر، في الثقافة التنظيمية الحالية التي تتيح العنصرية والتمييز العنصري داخل الأمم المتحدة.
وخلص استعراض وحدة التفتيش المشتركة بشأن العنصرية والتمييز العنصري إلى أن الموظفين من البلدان ذات الأغلبية غير البيضاء في الجنوب العالمي يميلون إلى شغل مناصب منخفضة الأجر ويتمتعون بسلطة أقل في اتخاذ القرار مقارنة بنظرائهم من البلدان ذات الأغلبية البيضاء. يواجه الموظفون الذين يُعرفون بأنهم من أصل أسود/أفريقي، أو من جنوب آسيا، أو من الشرق الأوسط/شمال إفريقيا، جداول زمنية طويلة للتقدم الوظيفي، على النقيض من التقدم الأسرع لأولئك الذين يُعرفون على أنهم من البيض.
لقد برز هذا التمييز العنصري في الأقدمية والسلطة كقضية هيكلية كلية يجب معالجتها. أبرزت الدراسة الاستقصائية التي أجرتها شبكة الأمم المتحدة الآسيوية للتنوع والشمول (UN-ANDI) بشأن العنصرية والتمييز العنصري أن التمييز، سواء كان خفيًا أو علنيًا، يزيد من انقسام الموظفين من الدول المتقدمة والنامية داخل الأمم المتحدة، مما يؤدي إلى إدامة مفاهيم التفوق والامتياز. تؤثر هذه الديناميكيات، المتجذرة في الموروثات التاريخية للعبودية والاستعمار، على التوظيف والترقية وتقييم الأداء وتوزيع عبء العمل داخل المنظمة.
يعد الاعتراف بالامتياز الأبيض خطوة حاسمة نحو معالجة العنصرية داخل الأمم المتحدة. وهو يتضمن الاعتراف بالمزايا المتأصلة التي يتمتع بها الأفراد البيض بسبب لون بشرتهم وفهم أن الامتياز الأبيض موجود داخل منظمات الأمم المتحدة.
ويمكن تحقيق ذلك من خلال الموظفين الذين يُعرفون بأنهم من البيض من خلال التعلم، والتأمل الذاتي، والاستماع إلى الأصوات المهمشة، وتعزيز التعاطف، وتحدي الوضع الراهن، والتعاون مع مجموعات متنوعة، والتحول إلى حليف، والدعوة إلى التغيير التنظيمي. في حين أن المناقشات حول الامتياز الأبيض قد تكون غير مريحة، إلا أن التركيز يجب أن يكون على تنفيذ التغييرات الهيكلية داخل المنظمة.
وفي المسعى الجماعي للقضاء على العنصرية داخل الأمم المتحدة، يعد الاعتراف بالامتياز الأبيض عنصرًا أساسيًا في الحل. يجب على منظمات الأمم المتحدة تطوير استراتيجيات للاستفادة من الامتياز الأبيض لتعزيز المساواة وتفكيك العنصرية والتحيزات المنهجية داخل مؤسساتها. يمكن أن تكون الاستفادة من الامتياز الأبيض أداة قوية في خلق بيئة أكثر عدالة وعدالة داخل الأمم المتحدة.
شيهانة محمد، مواطن سريلانكي، هو أحد منسقي شبكة الأمم المتحدة الآسيوية للتنوع والشمول (UN-ANDI) وزميل الأصوات العامة في مشروع OpEd والمساواة الآن للنهوض بحقوق النساء والفتيات. وهي ناشطة متفانية في مجال حقوق الإنسان ومدافعة قوية عن المساواة بين الجنسين والنهوض بالمرأة. https://www.linkedin.com/in/shihana-mohamed-68556b15/
مكتب IPS للأمم المتحدة
اتبع @IPSNewsUNBureau
تابعوا IPS News UN Bureau على إنستغرام
© إنتر برس سيرفيس (2024) — جميع الحقوق محفوظةالمصدر الأصلي: خدمة إنتر برس
