تقوم شركة GlobalFoundries بالتوظيف مع ارتفاع الطلب على شرائح أشباه الموصلات

تعمل صناعة أشباه الموصلات على توظيف العمال في سوق عمل ضيقة، مع اشتداد المنافسة على المواهب واستمرار تشتيت التمويل من قانون تشيبس والعلوم المصمم لتحفيز الإنتاج المحلي.

كما أنها تتوقع أيضًا عجزًا متوقعًا يصل إلى مليون عامل في الاقتصاد الأمريكي الأوسع بحلول عام 2030، حيث يضيف الذكاء الاصطناعي التوليدي الوقود إلى القطاع المطلوب.

ومن المتوقع أن تواجه صناعة الرقائق الأمريكية نقصا قدره 67 ألف فني وعلم كمبيوتر ومهندس بحلول عام 2030، في حين من المتوقع أن يواجه الاقتصاد الأمريكي الأوسع فجوة قدرها 1.4 مليون من هؤلاء العمال، وفقا لدراسة أجريت عام 2023 من جمعية صناعة أشباه الموصلات.

وجدت دراسة منفصلة من شركة ديلويت أن أزمة المواهب في مجال أشباه الموصلات يمكن أن تزداد سوءًا بسبب البيئة الاقتصادية العالمية وقضايا سلسلة التوريد المستمرة.

GlobalFoundries، وهي ثالث أكبر شركة لتصنيع الرقائق على مستوى العالم، تقوم بطرح شبكة واسعة لتوظيف المواهب. لقد بحثت الشركة عن مرشحين مخضرمين، إلى جانب مرشحين من برنامج إعادة دخول القوى العاملة الخاص بها ومبادرة للنساء في مجال البناء.

وتقوم الشركة بتصنيع رقائق للمنتجات اليومية من الإلكترونيات والهواتف إلى السيارات، بالإضافة إلى مكونات للفضاء والدفاع. يشمل العملاء الرئيسيين المحركات العامة و لوكهيد مارتن.

وفي عام 2021، أطلقت الشركة أول برنامج تدريب مهني مسجل في القطاع، وهو بدوام كامل ومدفوع الأجر مع المزايا، مع تدريب دون أي تكلفة على المتدرب. يتم إكمالها في عامين أو أقل، ولا تتطلب سوى الحصول على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها والاهتمام بالمجال الميكانيكي. وقالت الشركة إن حوالي 50 متدربًا شاركوا في البرنامج حتى الآن. لقد تم تجنيد الخريجين الحاصلين على درجات الزمالة الفنية من كليات المجتمع الإقليمية والمحاربين القدامى الذين ينتقلون من الجيش للمشاركة في البرنامج.

GlobalFoundries تعمل الشركة على شغل مئات الأدوار في وقت واحد في جميع أنحاء العالم، وتوظف الآلاف سنويًا، وهي وتيرة تتوقع استمرارها، حسبما صرح كبير مسؤولي الأفراد برادهيبا رامان لشبكة CNBC في مقابلة. وقال رامان إن الحفاظ على نفس حجم القوى العاملة “ليس خيارا” بالنسبة للصناعة مع ارتفاع الطلب. تتراوح الاحتياجات من الفنيين إلى مديري المنتجات وأدوار الشركات

وقال رامان “لهذا السبب نحن عدوانيون للغاية عندما يتعلق الأمر بجهود تطوير القوى العاملة لدينا”. “وإذا لم تحصل على الموهبة التقليدية، [the solution is] إن تدريب المواهب، وتحديد مجموعات المواهب البديلة، والأشخاص الذين يقومون بأشياء في مجالات مختلفة، وإظهارهم أن هذه مجموعة ترحيبية للغاية من الفرص الموجودة في صناعة أشباه الموصلات، هو نهجنا.

يتمتع العمال أيضًا بمساحة للتقدم، ويعد تدريب العمال الحاليين والاحتفاظ بهم أمرًا أساسيًا في هذه البيئة التنافسية. بدأ Morgan Woods، البالغ من العمر 28 عامًا، عمله في مالطا، نيويورك، في منشأة GlobalFoundries الرائعة كفني في عام 2021. وانتقل وودز الآن إلى دور محلل التدريب والتطوير مع الشركة، حيث أشرف على تدريب الفنيين والمهندسين والإدارة وضمان الامتثال. وقال وودز إن الامتثال أمر بالغ الأهمية مع توسع الشركة في مجال السيارات، والعمل مع جنرال موتورز.

وقال وودز: “مع تزايد الطلب على الرقائق الدقيقة، نحتاج بالتأكيد إلى المزيد من القوى العاملة للمساعدة في دعم النشر المستمر للرقائق الدقيقة وتحقيق أهدافنا اليومية”.

استفادت Woods من ميزة GlobalFoundries التي تم إطلاقها في شهر مايو، مما يسمح للموظفين المؤهلين المقيمين في الولايات المتحدة والموظفين الجدد بالحصول على مبلغ إجمالي معفى من الضرائب يبلغ 28500 دولار أمريكي على مدى الحياة لتغطية ديون الطلاب. ويشمل القروض المؤهلة لجميع أنواع الدرجات العلمية وبرامج الشهادات القائمة على الائتمان التي تقدمها الجامعات والكليات الأمريكية. وقالت الشركة إن عدد المتقدمين تجاوز حتى الآن 200 شخص، وهو ما يتجاوز التوقعات.

وقال وودز: “من خلال المشاركة في هذا البرنامج، سأكون في وضع مالي أفضل بكثير لشراء منزل خلال السنوات القليلة المقبلة، وكذلك النظر في توسيع أسرتي وإنجاب الأطفال”.

بالإضافة إلى المساعدة في خلق أدوار في الهندسة وعلوم الكمبيوتر، فإن التمويل من قانون CHIPS والعلوم سيعزز أيضًا نمو مصانع التصنيع التابعة لشركة GlobalFoundries في نيويورك وفيرمونت. وفي فبراير، أعلنت الشركة عن تمويل مخطط له بقيمة 1.5 مليار دولار لشركة CHIPS لتوسيع القدرة التصنيعية. ويتوقع أن يساعد التمويل، إلى جانب الأموال المحلية والحكومية، في خلق حوالي 1500 فرصة عمل في مجال التصنيع و9000 فرصة عمل في مجال البناء على مدى عمر المشاريع المخطط لها.

واجه قطاع التصنيع والبناء نقصًا في العمال مؤخرًا، ويهدف إلى جذب موظفين جدد وأصغر سنًا إلى هذا المجال.

وقال رامان: “نعتقد أن التحديات التي نواجهها في التوظيف يمكن حلها من خلال نهج النظام البيئي لتنمية القوى العاملة وجعل منظمتنا واحدة من أفضل الأماكن للعمل من خلال عروض المزايا التي نقدمها”.