في حين أن عدد سكان العالم آخذ في الارتفاع، فإن شرق آسيا ينكمش – قضايا عالمية
واشنطن العاصمة, يوليو 09 (IPS) – في جميع أنحاء شرق آسيا، تنخفض معدلات المواليد. وشهدت اليابان تراجعا على مدى ثماني سنوات متتالية ووصلت مؤخرا إلى مستوى قياسي بلغ 1.2 طفل لكل امرأة، وهو أدنى مستوى منذ بدء حفظ السجلات في عام 1899.
كمرجع، هناك حاجة إلى معدل خصوبة إجمالي قدره 2.1 للحفاظ على استقرار عدد السكان. ويقترب معدل الخصوبة الإجمالي في الصين الآن من 1.0. وانخفض مؤشر كوريا الجنوبية في عام 2023 إلى مستوى قياسي بلغ 0.72، وهو الأدنى في العالم. وبينما يستمر عدد سكان العالم في النمو بشكل عام، تواجه منطقة شرق آسيا انكماشًا سريعًا وشيخوخة سكانية. إنه استقطاب ديموغرافي ملحوظ. ما هي العوامل التي تقف وراء ذلك؟ وسط آفاق التوظيف القاتمة، وبيئة العمل الصعبة، وارتفاع تكاليف المعيشة وتربية الأطفال على خلفية عدم الاستقرار الاقتصادي، فإن الشباب في شرق آسيا يشككون في الزواج والأطفال. أحدثت جائحة كوفيد-19 اضطرابات هائلة في سوق العمل وضاعفت معدل البطالة بين الشباب في آسيا والمحيط الهادئ. وتواجه الصين بطالة غير مسبوقة بين الشباب تبلغ 21.3%، بما في ذلك العديد من خريجي الجامعات. ظلت الأجور الحقيقية المعدلة حسب التضخم في اليابان تتراجع لمدة عامين متتاليين، ولا تواكب ارتفاع تكاليف المعيشة. ومع ذلك، فإن ساعات العمل الطويلة وظاهرة الوفيات المرتبطة بالإرهاق، المعروفة باسم كاروشي، ثابر. تعد كوريا الجنوبية والصين المرتبتين الأولى والثانية من أغلى الدول في العالم لتربية الأطفال. وتنفق الأسر الكورية ما متوسطه 17.5% من دخلها الشهري على الدروس الخصوصية، وهو ما يقرب من إجمالي المبلغ الذي تنفقه على الغذاء والسكن. لكن الظروف الاقتصادية ليست سوى جزء من القصة. وراء انخفاض معدلات الخصوبة في شرق آسيا هناك مخاوف بشأن التفاوت العميق بين الجنسين. إن الأدوار التقليدية المستمرة بين الجنسين تجعل نساء شرق آسيا يتحملن العبء المزدوج لمسؤولية الأعمال المنزلية وتربية الأطفال بالإضافة إلى الاحتفاظ بوظيفة في ظل ثقافة العمل المفرطة. علاوة على ذلك، هناك تمييز في مكان العمل ضد الأمهات. إن “التحرش بالأمومة” منتشر في اليابان، حيث يتم تخفيض مكافآت النساء، أو الضغط عليهن للاستقالة، أو فصلهن من العمل عندما يصبحن حوامل. في كوريا، 46% من النساء المتزوجات العاطلات عن العمل “توقفن عن العمل”، أي أن حياتهن المهنية تعطلت بسبب الزواج أو الحمل أو رعاية الأطفال أو غيرها من الأمور المتعلقة بالأسرة.
تواجه النساء في الصين التمييز الوظيفي على أساس الحالة الزوجية أو الأبوية. غالبًا ما ينظر أصحاب العمل إلى النساء على أنهن “قنابل موقوتة” من المحتمل أن يأخذن إجازات أمومة متعددة في ظل سياسات البلاد المؤيدة للإنجاب، وبالتالي يترددون في توظيفهن أو ترقيتهن. ومن ناحية أخرى، يشكل الخطاب المروج للخوف والمؤيد للإنجاب، والذي يدق ناقوس الخطر بشأن الانحدار السكاني، خطورة بالغة في كيفية إسناد مسؤوليات أو “واجبات” ضخمة للنساء فيما يتصل بإنجاب الأطفال، بل وحتى إلقاء اللوم على حركات حقوق المرأة.
وعلى الجذع ألقى الرئيس الكوري الجنوبي يون سوك يول باللوم على الحركة النسوية في انخفاض معدل الخصوبة في البلاد لأنها تمنع “العلاقات الصحية بين الرجل والمرأة”. تحدث الرئيس الصيني شي جين بينغ أمام المؤتمر الوطني للمرأة عن الحاجة إلى “تنمية ثقافة جديدة للزواج والإنجاب”. مثل هذا الخطاب لا يتجاهل المحددات الاقتصادية للخصوبة فحسب، بل يلوم النساء ويعاملهن كأوعية إنجابية، وينتهك استقلاليتهن، ويزيد من حدة عدم المساواة بين الجنسين، ويمارس ضغوطا اجتماعية قسرية تقوض خياراتهن وحقوقهن الإنجابية. الحقوق الإنجابية ليست مجرد مسألة إدارة حجم السكان؛ إنها حقوق الإنسان الأساسية. ومن أجل بناء مستقبل مستدام وعادل، يتعين على الحكومات أن تعالج الأسباب الاقتصادية والاجتماعية الأعمق لانخفاض الخصوبة مع احترام حقوق المرأة. إن مكافحة هذه التفاوتات البنيوية أمر بالغ الأهمية لضمان صحة السكان، بغض النظر عما إذا كان الهدف هو رفع معدلات الخصوبة المنخفضة. ونحن نعلم من تجربتنا أن محاولة دفع الناس إلى إنجاب المزيد من الأطفال من خلال تقديم الإعانات، أو الإعفاءات الضريبية، أو العلاوات النقدية لن تنجح. والطريقة الأفضل للبدء في تحسين الظروف الاقتصادية الصعبة الناجمة عن إنجاب الأطفال في شرق آسيا هي تطوير ثقافة عمل أكثر ملاءمة للأسرة، بما في ذلك ساعات العمل المرنة والعمل في المنزل، والخدمات الحكومية التي تساعد الأمهات على البقاء في قوة العمل أو العودة إليها.
وسوف يستفيد الرجال والنساء، والآباء المولودون، والتبني، والآباء البديلون على حد سواء، من إجازة الأبوة المدفوعة الأجر وغيرها من سياسات مكان العمل الصديقة للأسرة. ولمعالجة عدم المساواة بين الجنسين في العمل، يجب على صناع السياسات أن يحددوا بوضوح ويحظروا التمييز بين الجنسين من قبل أصحاب العمل في التوظيف والتقييم وتوزيع المزايا. نحن بحاجة إلى إنفاذ قوانين مكافحة التمييز بشكل أكثر تحديدًا وآليات أفضل لتقديم الشكاوى لدعم حقوق المرأة في مكان العمل.
نحتاج أيضًا إلى مكافحة الوصمة والتمييز ضد الوالدين الوحيدين، والشراكات غير التقليدية، والأزواج من نفس الجنس، حتى يتمكنوا من الوصول إلى نفس المزايا الأبوية والبنية التحتية لرعاية الأطفال مثل الآباء التقليديين. لن نتمكن من تحقيق مستقبل أكثر استدامة وإنصافا دون احترام حقوق المرأة ومعالجة المظالم الاقتصادية والاجتماعية الهيكلية. وبدلاً من محاولة عكس الاتجاهات الديموغرافية من خلال رفع معدلات الخصوبة، لدينا فرصة سانحة للتكيف مع تلك الاتجاهات بشكل عادل ومنصف.
وإدراكاً لمزالق الحملات المناصرة للإنجاب والتي تعمل على تآكل استقلالية المرأة، فإن الحكومات في شرق آسيا وفي كل مكان تتحمل المسؤولية عن تبني سياسات قائمة على الحقوق وتحترمها.
يومينج لي هي طالبة جامعية في جامعة ديوك وزميلة ستانباك لأبحاث السكان في معهد السكان، وهي منظمة غير ربحية مقرها في واشنطن العاصمة، تدعم الصحة والحقوق الإنجابية.
مكتب IPS للأمم المتحدة
اتبع @IPSNewsUNBureau
تابعوا IPS News UN Bureau على إنستغرام
© إنتر برس سيرفيس (2024) — جميع الحقوق محفوظةالمصدر الأصلي: خدمة إنتر برس
