استقال مدير بنك جولدمان السابق لحل فجوة الاستثمار بين الجنسين في المملكة المتحدة

عائشة أوفوري هي مستشارة الثروة السابقة في بنك جولدمان ساكس، والتي تركت وظيفتها البارزة لحل فجوة الثروة بين الجنسين في بريطانيا، بعد أن أدركت أنها أمضت حياتها المهنية في جعل الرجال الأثرياء أكثر ثراءً.

أوفوري هي المؤسس والرئيس التنفيذي البالغ من العمر 40 عامًا لمنصة الاستثمار المالي التي تركز على النساء، Propelle، والتي تم إطلاقها يوم الأربعاء. توفر المنصة القائمة على التطبيق خيارات استثمارية متنوعة مثل الأموال من Vanguard وBlackrock وHSBC.

وقد جمعت Propelle أكثر من 1.2 مليون جنيه إسترليني (حوالي 1.6 مليون دولار) من التمويل الأولي وبدعم من Google، التي استثمرت 100000 دولار في المنصة، حسبما صرح Ofori لـ CNBC Make It في مقابلة. ويتراوح المستثمرون الآخرون بين ستيفان بولينجر، الرئيس التنفيذي لجوليوس باير والمدير التنفيذي السابق لبنك جولدمان، إلى لوسي ديميري، المدير الإداري لاستثمارات التكنولوجيا المالية في باركليز.

قالت أوفوري، التي عملت في جولدمان لمدة ست سنوات، وتعاملت مع ما يزيد قليلاً عن 500 مليون جنيه إسترليني من أموال العملاء، إنها عملت عادةً مع رواد الأعمال والمؤسسين لأول مرة الذين بنوا أعمالًا مربحة للغاية وباعوها مقابل الكثير من المال. ومع ذلك، على الرغم من كسر السقف الزجاجي كامرأة سوداء في مجال التمويل، إلا أنها لم تكن راضية.

قال أوفوري: “لقد وصلت إلى مرحلة في مسيرتي حيث كانت الأمور تسير بشكل جيد بشكل مذهل”. “لقد تمت ترقيتي إلى منصب المدير التنفيذي، وبدأت في جلب الكثير من المال. لقد وصلت إلى عتبة النصف مليار. هذا هو الحد الذي يقولون لك أن تستهدفه. لقد تجاوزته”.

وتذكرت أوفوري أنها جلست في اجتماع مع أحد رؤسائها وتأملت كيف ستكون السنوات الست إلى العشر القادمة بالنسبة لها. وقالت: “أدركت أن الأمر أصبح مجرد نفس الشيء… كنت أفقد إحساسي بالهدف كل يوم. لقد أصبح الأمر رتيبًا تقريبًا”.

وأضافت: “لم يكن من المفترض أن يستغرق الأمر ست سنوات لضربي، لكنني أتذكر ذات يوم استيقظت وقلت لنفسي: “أنا أجعل الرجال الأغنياء أكثر ثراءً، وهذا ما أفعله يومًا بعد يوم”.” .

وقالت أوفوري إنها بدأت تشكك في ندرة النساء في الاستثمار. “لقد وجدت أنه في جميع المجالات، فإن النساء، بأغلبية ساحقة، لا يستثمرن في أي مكان بالقرب من المستويات التي يستثمرها الرجال”.

وأضافت أنه على الرغم من أن النساء يعشن في المتوسط ​​فترة أطول من الرجال، “فلدينا أموال أقل لا يتم توظيفها بالطريقة التي ينبغي لها”.

تبلغ فجوة الاستثمار بين الجنسين في بريطانيا حاليًا 567 مليار جنيه إسترليني – بزيادة قدرها 54 مليار جنيه إسترليني بين يناير 2023 ويناير 2024 – وفقًا لبيانات من شركة الأبحاث المالية البريطانية Boring Money، التي استطلعت آراء أكثر من 6000 شخص بالغ في المملكة المتحدة. أن الرجال استثمروا 1.01 تريليون جنيه إسترليني مقارنة بـ 450 مليار جنيه إسترليني للنساء.

بالإضافة إلى ذلك، وجدت أحدث البيانات الصادرة عن Prospect، وهو اتحاد بريطاني يمثل 157000 متخصص في قطاعات مثل التكنولوجيا والتعليم والنقل والقانون، أن فجوة المعاشات التقاعدية بين الجنسين بلغت 37.9% بين عامي 2021 و2022 – أي أكثر من ضعف فجوة الأجور بين الجنسين. والتي تم الإبلاغ عنها بنسبة 14.9٪ في عام 2022.

تشير فجوة المعاشات التقاعدية بين الجنسين إلى الاختلافات في دخل التقاعد أو ثروة التقاعد بين الرجال والنساء.

قالت أوفوري إنها أذهلت بالإحصاءات التي وجدتها، وهذا قادها إلى ترك دورها التنفيذي الذي يتقاضى أجورا جيدة في بنك جولدمان في عام 2018، والشروع في مهمة لتمكين المرأة ماليا.

وقالت أوفوري إن النساء اللاتي تحدثت إليهن كن أكثر ميلاً نحو الادخار، واعتقدن خطأً أن وضع أموالهن في حساب التوفير الفردي النقدي (ISA) كان شكلاً من أشكال الاستثمار.

حساب ISA هو حساب توفير فردي عالي الفائدة ومعفى من الضرائب في المملكة المتحدة وله بدل سنوي قدره 20000 جنيه إسترليني.

وقالت أوفوري: “الادخار والاستثمار ليسا نفس الشيء، ويتم استخدام الكلمتين بالتبادل في كثير من الأحيان. وهذا يزعجني، لأنهما ليسا متماثلين، ومن الطبيعي أن تلجأ النساء إلى الادخار ويدخرن معتقدات أنهن يستثمرن”.

وأضافت: “مع أفضل الإرادة في العالم، قد تعتقد أنك استثمرت لأنك وضعت أموالك في حساب ISA النقدي، لكنك لن تحقق هدفك”.

تظهر الأبحاث أن النساء أكثر ترددا بشأن الاستثمار. يشعر ما يقرب من نصف النساء على مستوى العالم أن الاستثمار في سوق الأوراق المالية من خلال ضمان فردي أو صندوق أمر محفوف بالمخاطر، حسبما وجد تقرير إدارة الاستثمار الصادر عن BNY Mellon لعام 2022 والذي شمل 8000 رجل وامرأة في 16 دولة. وشعرت 28% فقط من النساء بالثقة بشأن استثمار أموالهن.

هناك سببان رئيسيان وراء استبعاد النساء من فقاعة الاستثمار، وفقًا لأوفوري: قلة الوقت والثقة.

وقالت: “أول شيء هو أن الكثير من النساء يخبرننا بأنهن لا يعرفن من أين يبدأن. هناك الكثير من المعلومات. إنها ساحقة للغاية وليس لديهن الوقت للجلوس هناك واكتشافها”. “لذا، بدلاً من ارتكاب الأخطاء، فإنهم لا يفعلون أي شيء.”

قبل أن تغادر جولدمان، بدأت أوفوري في إقامة فعاليات للنساء في لندن من أجل مشاركة قصتها في بناء الثروة لنفسها ولعملائها – وفي غضون بضعة أشهر، قامت 2000 امرأة بالتسجيل للحضور.

قالت: “أدركت أنني كنت على شيء ما”. “لمجرد أن النساء لم يستثمرن لا يعني أنهن لا يرغبن في الاستثمار. من الواضح أنهن يرغبن في ذلك.”

لاحظت أوفوري أن الحاضرين في فعالياتها تم تأجيلهم بسبب منصات الاستثمار العادية ولم يعرفوا من أين يبدأون.

وقال أوفوري: “الطريقة التي صورت بها المنصات المعلومات والطريقة التي تم بها هيكلة الاستثمارات لا علاقة لها بكيفية تفكير النساء في الاستثمار وبناء ثرواتهن”.

وذلك عندما قررت أنها ستقوم ببناء منصة استثمارية متعددة الأصول خاضعة لرقابة هيئة الرقابة المالية (FCA) للنساء. وقالت أوفوري: “أعلم أن هدفي الآن هو مساعدة النساء على بناء الثروة”.

غالبًا ما اشتكت النساء اللاتي تحدثن مع Ofori عن رحلتهن الاستثمارية من أن منصات الاستثمار العادية تتمحور عادةً حول الذكور.

وتشمل العوامل التي تنفر النساء اللغة المستخدمة، وانعدام الشفافية بشأن المستويات المختلفة لمخاطر الاستثمار، والأموال التي لا تتعلق بأهدافهن الشخصية.

“معظم هذه المنصات، إن لم يكن جميعها، كان يديرها رجال، وكانت فرقهم بأغلبية ساحقة من الرجال، لذا عندما تفكر في الفرق التي تصمم المنتجات، ستكون هناك أشياء طبيعية متأصلة فيها وهي أنها تقوم ببنائها. وقال أوفوري: “مع وضع الرجال في الاعتبار… البيانات تتحدث عن نفسها، إذا نظرت إلى عملاء هذه الشركات، فأغلبهم من الرجال”.

في المقابل، ستطرح Propelle ميزات في الأسابيع المقبلة مثل أداة تقييم المخاطر التي تشرح الأنواع المختلفة من المخاطر المعنية، بالإضافة إلى قياس مدى تحمل المستخدمين للمخاطر الشخصية. ستسمح ميزة تحديد الأهداف الذكية للمستخدمين بالاستثمار في الصناديق ذات مستويات المخاطر المختلفة بناءً على ما إذا كانت تلك الأهداف طويلة المدى أو قصيرة المدى.

لدى Propelle أيضًا خيارات استثمار تعتمد على القيم الشخصية للمستخدمين بدءًا من الاستدامة وحتى الصناديق المتوافقة مع الشريعة الإسلامية. وتخطط في النهاية لإضافة استثمارات بديلة مثل العقارات المجزأة والاستثمار في الشركات الناشئة والاستثمار في النبيذ والفنون.

“لم أرغب في إنشاء منصة حيث تستثمر النساء في الأشياء فقط لأنها موجودة ولا تناسبهن. لقد بذلنا حقًا جهدًا للتأكد من أنها مناسبة للمرأة بناءً على أي خلفية لديها، ” قال أوفوري.

“لمجرد أنه قد يكون لديك مبلغ أقل من المال، فلماذا يجب استبعادك من فئات الأصول التي كان الأغنياء يستثمرون فيها لسنوات، ويجنون الكثير من المال؟ من الواضح لماذا يستمر الأغنياء في زيادة ثراءهم.”