المرأة في أفريقيا أفضل حالا اليوم ولكن المساواة بين الجنسين لا تزال بعيدة المنال – قضايا عالمية
أديس أبابا, إثيوبيا, 20 نوفمبر (IPS) – تتمتع النساء في أفريقيا اليوم بفرص أفضل للحصول على التعليم والرعاية الصحية والفرص أكثر من أي وقت مضى. ومع ذلك، مع دخولهن إلى العالم، لا تزال الفجوة بينهن وبين نظرائهن من الذكور قائمة، وهو ما يذكرنا بأن المساواة بين الجنسين لا تزال بعيدة المنال.
والأدلة موجودة في كل مكان حولنا. لا تزال واحدة من كل ثلاث نساء تتعرض للعنف الجسدي أو الجنسي. تقضي كل امرأة تقريبًا ضعف الوقت الذي يقضيه الرجل في الأعمال المنزلية غير مدفوعة الأجر. ولا يوجد بلد واحد يقدم للمرأة في أفريقيا الحماية القانونية الكاملة.
بالنسبة لي، يثير هذا الواقع مزيجًا من الإحباط والأمل في إدراك المدى الذي قطعناه والمسافة التي لا يزال يتعين علينا قطعها.
قبل ما يقرب من ثلاثين عاما، غادر 189 من قادة العالم المؤتمر العالمي الرابع المعني بالمرأة بأمل متجدد، وألزموا بلدانهم بمنهاج عمل بيجين، وهو خارطة طريق طموحة لإنهاء عدم المساواة بين الجنسين. ولكن اليوم، بينما تجري البلدان مراجعاتها، لم تتمكن أي دولة من تحقيق تلك الالتزامات.
ويكشف تقرير مؤشر المساواة بين الجنسين في أفريقيا لعام 2023، الذي أصدرته لجنة الأمم المتحدة الاقتصادية لأفريقيا وبنك التنمية الأفريقي، أننا لا نزال في منتصف الطريق فقط على الطريق نحو المساواة بين الجنسين. ولا تزال الرحلة طويلة، وكان التقدم بطيئا إلى حد مؤلم.
ولا يمكن أن تكون المخاطر أعلى. إن الفشل في إنهاء عدم المساواة بين الجنسين يفرض ثمناً باهظاً: الركود الاقتصادي، وضعف الأنظمة الاجتماعية، وعدم الاستقرار، وإهدار الإمكانات البشرية ــ وكل هذا يعرقل تقدم أفريقيا نحو أهداف التنمية المستدامة. وبدون اتخاذ إجراءات عاجلة الآن، فإننا نجازف بالسير نائمين نحو مستقبل يشوبه اتساع فجوة التفاوت والظلم وعدم الاستقرار ــ وهي نتيجة لا يستطيع أحد منا أن يتحملها.
وبينما نفكر في الوعود التي قطعت في بكين، يتعين علينا جميعا أن نحمل أنفسنا المسؤولية وأن نتخذ خطوات سياسية ومالية جريئة لتغيير مساراتنا الحالية. ولدعم ذلك، يشير تحليلنا إلى خمسة مجالات بالغة الأهمية، حيث يمكن للجهود المركزة على مدى السنوات الخمس المقبلة أن تمهد الطريق لتحقيق المساواة بين الجنسين بحلول عام 2030.
أولا، على الرغم من أن عددا أكبر من النساء يعملن بدوام كامل، فإنهن ما زلن يتحملن معظم مسؤوليات تقديم الرعاية، ويعانين من التمييز ويتعاملن مع الصور النمطية الضارة. ويجب على الحكومات والشركات إزالة الحواجز التي تحول دون التقدم الوظيفي للمرأة. تعلمنا التجربة أن توفير فرص متساوية للنساء ليس فقط الشيء الصحيح الذي ينبغي القيام به، بل هو أيضا نهج ذكي، مع إمكانية تعزيز الناتج المحلي الإجمالي للأسواق الناشئة والاقتصادات النامية بمتوسط 23%.
ثانيا، مع تشكيل الرقمنة لمستقبل العمل، تتخلف العديد من النساء عن الركب. وفي عام 2023، كان 32% فقط من النساء في أفريقيا لديهن إمكانية الوصول إلى الإنترنت. ويترجم هذا الانقسام إلى فرص ضائعة ويكلف الاقتصادات الأفريقية ملايين الدولارات كل عام. نحن بحاجة ماسة إلى جعل الخدمات الرقمية ميسورة التكلفة وتعزيز المعرفة الرقمية حتى تتاح لكل امرأة فرصة متساوية للمشاركة في العالم الرقمي.
ثالثا، على الرغم من انخفاض معدلات الوفيات النفاسية، لا يمكننا أن نتجاهل حقيقة أن الرعاية الصحية لا تزال بعيدة عن متناول الكثير من النساء. ويجب على الحكومات إعطاء الأولوية لحصول كل امرأة على الرعاية الصحية، بغض النظر عن مكان إقامتها أو حالة دخلها. إن التركيز على صحة المرأة لا ينقذ الأرواح فحسب، بل إنه أمر منطقي من الناحية الاقتصادية أيضا. كل دولار يُستثمر في صحة المرأة يولد 3 دولارات من النمو الاقتصادي.
رابعا، في حين أن النساء في أفريقيا يتمتعن الآن بقدرة شبه متساوية على الوصول إلى التعليم الابتدائي والثانوي والعالي، فإن هذا لم يترجم بعد إلى أدوار قيادية أو قوة اقتصادية. ارتفع التمثيل البرلماني للمرأة في أفريقيا بنسبة واحد في المائة فقط من 25 في المائة في عام 2021 إلى 26 في المائة في عام 2024. وبدون أصواتهن في القيادة، فإننا نخاطر بإدامة أوجه عدم المساواة ذاتها التي نسعى إلى القضاء عليها.
وأخيرا، يجب علينا أن نواجه الأعراف الثقافية الضارة، والعنف القائم على نوع الجنس، والحواجز القانونية التي تحد من وصول المرأة إلى الموارد والمناصب القيادية. إن معالجة هذه القضايا الراسخة لا تتطلب تطبيقًا قويًا للقوانين والسياسات فحسب، بل تتطلب أيضًا تحولًا مجتمعيًا، مع تقاسم المسؤولية بين صناع السياسات وأعضاء مجلس الإدارة وشيوخ المجتمع والقادة الدينيين وأشخاص مثلي ومثلك.
ولا تعتبر أي من هذه القضايا جديدة. ورغم أن بعضها قد يبدو مستعصيا على الحل، إلا أنه ليس مستعصيا على الحل. لقد أظهرت أفريقيا نجاحات لا تصدق، بداية من زيادة عدد خريجات العلوم في تونس إلى الانخفاض الكبير في حالات سرطان عنق الرحم في رواندا، وبرلمان ناميبيا الذي يحقق المساواة بين الجنسين.
تذكرنا هذه الأمثلة بأن التغيير ممكن عندما نستثمر في ما نعرف أنه ناجح. وفي كل هذا، تلعب البيانات دورًا لا ينفصم في استهداف وتتبع التدخلات بناءً على الأدلة بدلاً من الرأي. ومع ذلك، عندما يتعلق الأمر بالنساء والفتيات، فإن البيانات التي نحتاجها غالبًا ما تكون مفقودة، مما يترك الكثير من التحديات التي تواجههن غير مرئية وغير معالجة. وإذا كنا جادين في تحقيق تقدم حقيقي، فيتعين علينا أن نستثمر في جمع صورة أكمل من خلال تعزيز قدراتنا في مجال البيانات.
في عالم تهيمن فيه التحديات الملحة على اهتمامنا، غالبا ما يتم دفع المساواة بين الجنسين إلى المرتبة الثانية. ولم يعد بوسعنا تحمل الرضا عن النفس أو العمل كالمعتاد. وإذا بقينا على المسار الحالي، فإن المساواة بين الجنسين تظل على بعد 300 عام. هذا غير مقبول.
ونحن ندعو القادة في جميع القطاعات إلى إعادة الالتزام بأهداف بيجين والاستثمار في التغيير الحقيقي لمعالجة عدم المساواة بين الجنسين الذي نعرف أنه موجود. وعندها فقط يمكننا أن ننقل المساواة من أمل بعيد المنال إلى واقع ملموس في حياتنا. وأنا على ثقة من أن هذا ممكن، ولكن فقط إذا تحركنا جميعا الآن.
كلافير جاتيتي هو الأمين التنفيذي للجنة الأمم المتحدة الاقتصادية لأفريقيا
مكتب IPS للأمم المتحدة
اتبع @IPSNewsUNBureau
تابعوا IPS News UN Bureau على إنستغرام
© إنتر برس سيرفيس (2024) — جميع الحقوق محفوظةالمصدر الأصلي: خدمة إنتر برس
اكتشاف المزيد من نهج
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
