تحويل أحلام توظيف الشباب إلى واقع – قضايا عالمية
سكوبيي، مقدونيا الشمالية, 24 ديسمبر (IPS) – إنه يوم شتاء مشرق في سكوبيي، عاصمة مقدونيا الشمالية في جنوب البلقان. بحلول وقت الغداء، تكون المقاهي ممتلئة. إن الأجواء مزدحمة واجتماعية، وليس من الصعب أن نرى لماذا أصبحت المدينة، التي يسكنها ثلث سكان البلاد البالغ عددهم مليوني نسمة، محط الأمل للشباب الباحثين عن عمل. ولكن بالنسبة للكثيرين، فإن هذا ليس طريقا سهلا.
“من الصعب جدًا الحصول على عمل. “ينتظر الشباب هنا ما يصل إلى 18 شهرًا للعثور على وظيفتهم الأولى”، قالت ألكساندرا فيليبوفا البالغة من العمر 28 عامًا لوكالة إنتر بريس سيرفس. وأضافت: “لكنني متفائلة بالمستقبل”. تدرك فيليبوفا التحديات التي يواجهها جيلها، وهي عازمة على تحويل الأمل إلى حقيقة من خلال عملها مع المجلس الوطني للشباب في مقدونيا، حيث تشغل منصب مديرة البرنامج.
في العام الماضي، سجل معدل البطالة بين الشباب على مستوى العالم، والذي بلغ 13%، انخفاضًا كبيرًا خلال 15 عامًا، وفقًا لتقارير منظمة العمل الدولية. لكن الوضع يختلف بشكل كبير بين المناطق. ساهمت الأعداد الكبيرة من الشباب، والتعافي الاقتصادي غير المتكافئ بعد كوفيد-19، وحرب أوكرانيا وأزمة الطاقة، وقضايا سوق العمل الهيكلية، والتوقعات الاجتماعية والثقافية، في ارتفاع معدلات البطالة فوق المتوسط في أجزاء من البلقان والشرق الأوسط وشمال أفريقيا. (مينا).
جمهورية مقدونيا الشمالية هي دولة غير ساحلية تقع جنوب صربيا وشمال اليونان. حصلت على استقلالها عن يوغوسلافيا السابقة في عام 1991 وتخطط للانضمام إلى الاتحاد الأوروبي. وكان النمو الاقتصادي بطيئا في السنوات الأخيرة. ولكن العقبة الرئيسية التي تحول دون الحصول على وظيفة، حتى بالنسبة لحاملي التعليم العالي، تتمثل في عدم التوافق بين المؤهلات التعليمية والمهارات التي يطلبها أصحاب العمل. إنه عامل رئيسي في معدل البطالة بين الشباب البالغ 28 بالمائة، أي أكثر من ضعف المعدل الوطني البالغ 13 بالمائة.
“يعتمد نظامنا التعليمي على المعرفة النظرية وليس على المهارات التقنية والمهنية. وقالت فيليبوفا: “أصحاب العمل يريدون توظيف الشباب، لكنهم يحتاجون إلى مهارات أخرى”. وبالنسبة للقطاع الخاص، وخاصة الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم، “فإن المهارات الشخصية مفقودة، حتى كيفية كتابة بريد إلكتروني أو كيفية التحدث إلى الناس في بيئة الأعمال. هناك حاجة إلى مهارات ريادة الأعمال. وأشارت إلى أن هناك أيضًا نقصًا في الأشخاص الذين يتحدثون لغات أجنبية في الشركات العالمية.
يمكن أن يكون الانتقال من التعليم إلى العمل تجربة مخيبة للآمال بالنسبة للباحثين عن عمل الجدد. ويلجأ كثيرون، ما يصل إلى 45% من العاملين، إلى وظائف لا علاقة لها بتعليمهم أو العمل غير الرسمي، مثل البيع في السوق وأعمال الضيافة الموسمية. كما أن الشابات اللاتي يواجهن التوقعات الاجتماعية التقليدية ممثلات بشكل كبير في العمالة غير الرسمية.
البطالة طويلة الأجل تشكل خطرا حقيقيا. وفي العام الماضي، كان أكثر من 73% من جميع العاطلين عن العمل في البلاد عاطلين عن العمل لأكثر من عام، في حين أن واحداً من كل خمسة شباب لم يكن في العمل أو التعليم، وفقاً لمنظمة العمل الدولية.
ولكن في عام 2018، أطلقت حكومة مقدونيا الشمالية سياسة ضمان الشباب – وهي تعهد بالاستجابة لتحديات الشباب. وبعد أربع سنوات، وتماشياً مع هذه السياسة، أطلق مجلس الشباب برنامج تدريب مدفوع الأجر، والذي لاقى الآن نجاحاً كبيراً. واليوم، يشارك 2000 صاحب عمل في تقديم فرص عمل لمدة شهرين.
“إنه أمر جيد بالنسبة لهم لأنهم يقولون إنه بعد شهرين، أصبح لديهم موظفين لفترة طويلة. وقالت فيليبوفا: “خلال فترة التدريب، تعلم الشباب المهارات التي يحتاجها العمل”. “لذلك فهم يستثمرون في مستقبل أعمالهم على المدى الطويل.” و70% من الشباب الذين حصلوا على تدريب مدفوع الأجر أصبحوا الآن موظفين.
وكانت مقدونيا الشمالية أول دولة في البلقان تنفذ ضمان الشباب وتثبت نجاحها.
“لقد شارك حوالي 60 ألف شاب في برنامج ضمان الشباب في مقدونيا الشمالية حتى الآن. وأود أن أشير إلى أنه منذ عام 2019، تظهر الإحصاءات المتعلقة بسوق العمل تحسنًا كبيرًا وكبيرًا فيما يتعلق بالشباب. توظيف الشباب وقال وزير العمل والسياسة الاجتماعية في مقدونيا الشمالية، جاجودا شاهباسكا، لوسائل الإعلام في عام 2021، إن المعدل ارتفع بنسبة 3.5 نقطة مئوية مقارنة بعام 2018.
يعد تشغيل الشباب أحد مجالات التركيز الهامة للأمم المتحدة تؤكد خطة أهداف التنمية المستدامة لعام 2030، والأطر الأخرى المتفق عليها دوليا على أهمية تنمية الشباب ومشاركتهم، ويُنظر إلى الشباب على أنهم مفتاح تحقيق أهداف التنمية المستدامة.
وفي منطقة البحر الأبيض المتوسط، في منطقة المشرق العربي، يواجه الشباب محنة مماثلة في الأردن، حيث تقل أعمار 63% من السكان البالغ عددهم 11 مليون نسمة عن 30 عامًا. المملكة الهاشمية، التي تمكنت من تحقيق الاستقرار الاقتصادي مع استضافة أكثر من 3 ملايين لاجئ فروا من الصراعات في سوريا المجاورة والأراضي الفلسطينية المحتلة، يبلغ معدل البطالة بين الشباب فيها 40%. إنه تحدٍ مشترك في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، حيث يعاني واحد من كل ثلاثة شباب من البطالة، وحيث يجب ظهور 33 مليون وظيفة جديدة بحلول عام 2030 لتلبية متطلبات السكان في سن العمل، وفقًا لتوقعات الأمم المتحدة.
في كل عام، يسعى 100 ألف شاب أردني، العديد منهم من ذوي التعليم العالي، لدخول سوق العمل. فالنمو الاقتصادي لا يولد ما يكفي من فرص العمل، وحتى القطاع العام الكبير غير قادر على استيعاب أعداد متزايدة من الباحثين عن عمل.
“الأردن هو أحد الدول العربية القليلة خارج منطقة الخليج التي استمرت في توفير أعداد كبيرة إلى حد ما من وظائف القطاع العام للباحثين الجدد عن عمل كجزء من ميثاقها الاجتماعي، لكن هذا مكلف للغاية من الناحية المالية ويشوه حوافز سوق العمل”. ستيفن هيرتوغ، أستاذ مشارك في السياسة المقارنة في كلية لندن للاقتصاد والعلوم السياسية، قال لوكالة إنتر بريس سيرفس.
عمّان، عاصمة الأردن، وهي مدينة مترامية الأطراف تقع على حافة وادي الأردن، وهي القلب النابض الإداري والتجاري للبلاد. هنا، قال علي حداد، المدير التنفيذي لمنتدى الشباب الأردني للابتكار، وهو منظمة وطنية لتنمية الشباب، لوكالة إنتر بريس سيرفس إن العديد من الشباب لديهم “تفضيل قوي لوظائف القطاع العام، حيث يُنظر إليهم على أنهم أكثر استقرارا”، لكن تنمية القطاع الخاص كانت صعبة. حيوي.
“إن توسيع الشركات يمكن أن يستوعب الأعداد المتزايدة من الشباب الباحثين عن عمل؛ وتشجع الصناعات الخاصة تنمية المهارات والابتكار؛ وقال إن وجود قطاع خاص قوي يساهم في نمو الناتج المحلي الإجمالي، مما يعود بالنفع على الاقتصاد ويفتح المزيد من الفرص للشباب.
ومع ذلك، فإن ضمان حصول الناس على الفرص أمر ضروري أيضًا. وقال أحمد عصفور، المدير العام لوياك الأردن، وهي مؤسسة اجتماعية محلية تركز على تنمية مهارات الشباب، إن هناك أيضاً فوارق بين الريف والحضر في البلاد. “تتركز فرص العمل في المناطق الحضرية، مما يجعل من الصعب على شباب الريف الحصول على وظائف”، في حين أن “النساء غالبا ما يواجهن تحديات إضافية مثل الأعراف المجتمعية، ونقص رعاية الأطفال، وعدم المساواة في الأجر”.
ويشكل عدم تطابق المهارات مع توقعات سوق العمل عقبة رئيسية أيضًا. وقال عصفور إن الشباب يحتاجون إلى مهارات التواصل والعمل الجماعي وحل المشكلات وعقلية ريادة الأعمال مع التفكير النقدي والابتكار والمهارات الرقمية والتجارية. وقد حققت لوياك أيضًا نجاحًا في سد الفجوة من خلال برنامج التدريب الوطني. قال عصفور: “نقوم سنويًا بتدريب 1200 طالب ونمنح 850 منهم فرصًا للتدريب الداخلي على المستوى الوطني، مما يوفر للكثيرين المهارات والثقة والعلاقات اللازمة لتأمين العمل”.
يعد تمكين جيل الشباب جزءًا من استراتيجية التنمية والتحديث العشرية للحكومة الأردنية، والتي تم الإعلان عنها في عام 2021. وهي ملتزمة “بتوفير بيئة محفزة تمكن الشباب من إطلاق العنان لطاقاتهم الإبداعية والمساهمة بفعالية في التنمية الاقتصادية والاجتماعية”. م. قال يزن الشديفات، وزير الشباب الأردني، في بيان يوم 24 تشرين الثاني/نوفمبر.
وشدد حداد على وجود نجاحات في مجال ريادة الأعمال، مثل العلاج العربي، وهي خدمة عبر الإنترنت تقدم دعمًا متخصصًا في مجال الصحة العقلية من قبل متخصصين ناطقين باللغة العربية للناس في جميع أنحاء العالم. وموضوع، الذي أسسه رواد الأعمال الأردنيون الشباب محمد جابر ورامي القواسمي، أصبح الآن أكبر منصة للمحتوى العربي في العالم، وفي عام 2021، أدرجته مجلة فوربس كأحد المواقع الإلكترونية الأكثر زيارة في الشرق الأوسط.
وبعيدًا عن إحصاءات البطالة، هناك أعداد متزايدة من الشباب الذين يجدون فرص عمل ناجحة من خلال مبادرات مخصصة في كلا المنطقتين. لا يزال هناك طريق طويل لنقطعه. لكن تعزيز النجاحات أمر بالغ الأهمية بالنسبة للجيل الذي سيحدد التنمية الاقتصادية والوطنية المستدامة في المستقبل في بلدانهم وخارجها.
ملحوظة: تم تقديم هذا المقال لكم من قبل IPS Noram بالتعاون مع INPS Japan وSoka Gakkai International ذات المركز الاستشاري لدى المجلس الاقتصادي والاجتماعي.
تقرير مكتب الأمم المتحدة IPS
اتبع @IPSNewsUNBureau
تابعوا IPS News UN Bureau على إنستغرام
© إنتر برس سيرفيس (2024) — جميع الحقوق محفوظةالمصدر الأصلي: خدمة إنتر برس
