تقوم أمازون بقطع بعض الوظائف في اتصالاتها ووحدات الاستدامة

أمازون تقوم بتوضيح بعض الموظفين في وحدات الاتصالات والاستدامة الخاصة بهم ، وهو مدير تنفيذي يشرف على الانقسامات التي تم الإعلان عنها داخليًا يوم الأربعاء.

في ملاحظة للموظفين الذين شاهدوا من قبل CNBC ، كتب درو هيردنر ، رئيس العلاقات العامة في أمازون ، أن الشركة تقضي على بعض الوظائف في تلك المجموعات كجزء من مراجعة أوسع في “تصميم ORG الحالي” للانقسامات.

“عندما فحصنا تصميم ORG الحالي الخاص بنا وقررنا التحولات الموضحة أعلاه ، حددنا بعض الأدوار التي كانت محدودة للغاية أو التي أدخلت طبقات غير ضرورية ، حيث لم نتمكن من حل التحدي عن طريق تسطيح الهيكل أو تحويل أحمال العمل” . “لمعالجة هذا الأمر وفعل الشيء الصحيح بالنسبة للعمل ، فإننا نلغي عددًا صغيرًا من الأدوار في الاتصالات والاستدامة. هذا قرار صعب اتخاذه وفريق قيادتي وأنا لا أتناولها باستخفاف.”

أكد براد جلاسر المتحدث باسم أمازون تسريح العمال وقال في بيان إن التخفيضات في الوظائف “ستساعدنا على التحرك بشكل أسرع ، وزيادة الملكية ، وتعزيز ثقافتنا ، وتقريب الفرق من العملاء”. أبلغ بلومبرج في وقت سابق عن تخفيض الوظائف.

ومضى هيردنر قائلاً إن الشركة قد تقوم بتعيين بعض الموظفين للحصول على أدوار في المستويات الأدنى ، “وفي حالات أخرى ، سنقوم بإحضار عدد الموظفين إلى مناطق أخرى داخل ORG.” وقال هيردن إن الأمازون ستوفر الدعم المالي والمزايا المستمرة ومساعدة التوظيف الوظيفي للموظفين.

خفضت Amazon أكثر من 27000 وظيفة في جميع أنحاء الشركة في عامي 2022 و 2023 كجزء من جهود الرئيس التنفيذي أندي جاسي لتكاليف التكاليف. كان لديها جولات أصغر من التخفيضات في الوظائف في عام 2024 وتمتد إلى هذا العام. واصلت الشركة أيضًا تخفيض بعض مبادراتها التجريبية أو غير المربحة ، بما في ذلك خدمة الملابس “Try قبل شراء” وبرنامج تسليم سريع الطوب وقذائف هاون.

يشاهد: أمازون وميتا من الدرجة الأولى