AI تهدد واحدة من كل أربع وظائف – ولكن التحول ، وليس الاستبدال ، هو المخاطر الحقيقية – القضايا العالمية
من المحتمل أن تتعرض واحدة من كل أربع وظائف في جميع أنحاء العالم لما يُعرف باسم الذكاء الاصطناعي التوليدي – أو الذكاء الاصطناعي التوليدي – وفقًا لدراسة مشتركة جديدة من وكالة العمالة التابعة للأمم المتحدة (ILO) والمعهد الوطني للبحوث في بولندا. وجدت الدراسة أن تحويل توصيف الوظائف ، وليس فقدان الوظائف على نطاق واسع ، هو النتيجة الأكثر ترجيحًا.
يشير AI (GENAI) التوليدي إلى الأنظمة التي يمكنها إنشاء محتوى مثل النص أو الصور أو التعليمات البرمجية أو ملخصات البيانات استجابة لمطالبات المستخدمين. مع استخدام هذه الأدوات على نطاق أوسع ، من المتوقع أن تعيد تشكيل المهام التي يؤديها الموظفون كل يوم.
يستمد مؤشر ILO-NASK الجديد من ما يقرب من 30،000 وصف وظيفي في العالم الحقيقي باستخدام استطلاعات العمال ومراجعات الخبراء ونماذج الذكاء الاصطناعى لتحديد المهن الأكثر عرضة للتغيير الذي يحركه الذكاء الاصطناعي.
“عدد قليل من الوظائف تتكون من مهام قابلة للأتمتة بالكامل مع تقنية الذكاء الاصطناعي الحالي“، يكتب المؤلفون.” إن تحول الوظائف هو التأثير الأكثر ترجيحًا لـ Genai “.
تواجه النساء تعرضًا غير متناسب
وجدت الدراسة أنه في البلدان ذات الدخل المرتفع ، الوظائف التي تم النظر فيها في أعلى خطر في حساب أتمتة المهام AI-AI-PENS 9.6 في المائة من العمالة الإناث-ما يقرب من ثلاثة أضعاف حصة الرجال.
في جميع أنحاء العالم ، تندرج 4.7 في المائة من وظائف النساء في فئة أعلى خطورة ، مقارنة مع 2.4 في المائة للرجال.
يرجع هذا التباين إلى حد كبير إلى تمثيل النساء في الأدوار الدينية والإدارية ، والتي تعد من بين المجموعات المهنية الأكثر تعرضًا.
غالبًا ما تتضمن هذه الوظائف مهام مثل إدخال البيانات وتنسيق المستندات والجدولة ، فإن الوظائف التي يمكن أن تؤديها تقنيات الذكاء الاصطناعي بالفعل بكفاءة.
في حين أن هذه الأدوار من غير المرجح أن تختفي تمامًا ، فإن التقرير يحذر من أن الأتمتة الجزئية يمكن أن تقلل من جودة الوظيفة ، مما يؤدي إلى مسؤوليات أقل ، وركود الأجور وانعدام الأمن المتزايد.
بدون التدريب المستهدف أو إعادة تصميم الأدوار ، قد يواجه بعض العمال – وخاصة النساء – فرصًا محدودة للتكيف.
صورة عالمية غير متكافئة
يحدد التقرير أيضًا اختلافات صارخة عبر المناطق. في البلدان ذات الدخل المرتفع ، هناك 34 في المائة من الوظائف في مهن معرضة لـ Genai ، مقارنة بـ 11 في المائة فقط في البلدان ذات الدخل المنخفض.
تقع المناطق ذات الدخل المتوسط مثل أمريكا اللاتينية وأجزاء من آسيا في مكان ما بينهما.
تُظهر أوروبا وآسيا الوسطى أعلى تباينات بين الجنسين ، مدفوعة بزيادة العمالة الإناث في الأدوار الدينية والتبني الرقمي على نطاق واسع.
تظهر مناطق مثل أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى وجنوب آسيا والدول العربية حاليًا انخفاضًا في التعرض الكلي ، لكنها لا تزال تعاني من تعطيل كبير في حالة انتشار تقنيات الذكاء الاصطناعى دون ضمانات.
تحذر الدراسة من أن انخفاض التعرض لا يساوي مخاطر أقل. في المناطق التي يكون فيها الوصول الرقمي محدودًا أو أن تكون حماية العمالة ضعيفة ، حتى الأتمتة على نطاق صغير يمكن أن تزعزع استقرار القطاعات الضعيفة.
تحويل البصيرة إلى العمل
لضمان أن الانتقال إلى الذكاء الاصطناعى الدعم يدعم العمال بدلاً من إزاحة العمال ، تحث منظمة العمل الدولية الحكومات وأرباب العمل ومنظمات العمال على التصرف بشكل حاسم.
تتمثل أساسيات الاستجابة الموصى بها في الحاجة إلى تعزيز الوصول إلى المهارات الرقمية والتدريب، خاصة بالنسبة للنساء وأولئك الذين يعملون في الأدوار الدينية أو الإدارية.
تبرز الوكالة أيضًا أهمية دمج تخطيط الذكاء الاصطناعي في سياسات سوق العمل والتعليم الأوسع.
لن يتطلب إعداد القوى العاملة للتحول التدريب الفني فحسب ، بل يتطلب أيضًا البنية التحتية الداعمة والمناهج الحديثة والمواءمة بين احتياجات أصحاب العمل والسياسات الوطنية.
الشمولية أمر لا بد منه
في قلب هذا الانتقال ، يجب أن يكون المؤلفون ضغوطًا حوار اجتماعي شامل. يجب أن يكون للعمال رأي في كيفية تقديم Genai واستخدامه في مكان العمل ، ويجب على تجاربهم إبلاغ القرارات المتعلقة بالتنفيذ.
بدون هذه المشاركة ، ستكون مخاطر النتائج غير المتكافئة ، بما في ذلك توسيع الفجوات بين الجنسين وانخفاض جودة الوظيفة ، أكبر بكثير.
أخيرًا ، يؤكد التقرير على أنه يجب عدم ترك المناطق ذات الوصول الرقمي المحدود. يعد توسيع البنية التحتية وضمان الوصول العادل إلى التكنولوجيا خطوات مهمة في تمكين جميع البلدان من تشكيل مستقبل العمل بشروطها الخاصة.
