عريضة موظفي Google للحصول على “الأمن الوظيفي” قبل التخفيضات المتوقعة “

جوجل بدأ الموظفون في تعميم عريضة داخلية بعنوان “الأمن الوظيفي” قبل تخفيضات التكاليف المتوقعة هذا العام ، حسبما علمت CNBC.

تم توقيع الالتماس من قبل أكثر من 1250 موظفًا وشاهدت CNBC. إنها أحدث علامة على ثورة الموظفين في Google ، التي كافحت للحفاظ على روح المعنويات بين قوتها العام للمتابعة

يقول الالتماس: “نحن ، نحن عمال Google المُخوضين أدناه من المكاتب في جميع أنحاء الولايات المتحدة وكندا ، نشعر بالقلق إزاء عدم الاستقرار في Google الذي يؤثر على قدرتنا على القيام بعمل عالي الجودة وفعال”. “جولات مستمرة من عمليات التسريح تجعلنا نشعر بعدم الأمان تجاه وظائفنا. من الواضح أن الشركة في وضع مالي قوي ، مما يجعل فقدان الكثير من الزملاء الثمينين دون تفسير أكثر.”

قال المدير المالي الجديد أنات أشكنازي في أكتوبر تتمثل إحدى أولوياتها في زيادة التكلفة حيث تقوم Google بتوسيع إنفاقها على البنية التحتية للذكاء الاصطناعي في عام 2025.

وقالت في إشارة إلى قطع التكاليف ، مما أثار رد فعل داخلي: “يمكن لأي منظمة أن تدفع دائمًا إلى أبعد من ذلك وسأبحث عن فرص إضافية”. بعد فترة وجيزة من تصريحات أشكنازي ، ضغط الموظفون على المديرين التنفيذيين من أجل الوضوح ولكن لم يتم تقديم أي تفاصيل أخرى حول خطط أشكنازي.

يدعو الالتماس على الرئيس التنفيذي لشركة Google Sundar Pichai لتقديم عمليات شراء قبل إجراء عمليات تسريح العمال ، لضمان الانفصال عن الموظفين الذين يتم تسريحهم وعدم إعطاء تقييمات مراجعة منخفضة الأداء لغرض إزالة الموظفين. يدعو الالتماس أيضًا إلى قيادة Google لتقديم عمليات شراء طوعية قبل سن تسريح العمال.

في الالتماس ، يدعو موظفو Google قيادة الشركة إلى “قوات” مراجعات الأداء المنخفضة لتبرير إزالة بعض الموظفين. من المتوقع قريباً نتائج عملية مراجعة الأداء السنوية للشركة ، والمعروفة باسم مراجعات Google والتطوير ، أو Grad.

لم يكن لدى الشركة توزيعات التصنيف القسري لـ Grad ، ويتم تصنيف كل موظف على أدائها وتأثيرها بناءً على دورهم ومستوىهم والتوقعات التي وضعوها مع مديرهم ، حسبما صرح متحدث باسم Google لـ CNBC.

يطلب الالتماس أن يتم تقديم مكافئ للقطع المكافئة لما تم تقديمه للموظفين في يناير 2023. في تلك السنة ، قامت Google بتسريح أكثر من 12000 موظف. في ذلك الوقت ، تفاخر المديرين التنفيذيون في Google بحزمة Severance الخاصة بها ، والتي شملت 16 أسبوعًا بالإضافة إلى أسبوعين لكل عام يعمل الموظفون في الشركة.

منذ ذلك الحين ، استمرت Google مع المزيد من جولات تسريح العمال في جميع أنحاء قسمها المختلفة ، وأبلغ الموظفون المتأثرون CNBC أن حزم الفصل الخاصة بهم تتنوع.

– ساهم سلفادور رودريغيز من CNBC في هذا التقرير.

يشاهد: بعد عشرين عامًا ، تتحول خرائط Google إلى منظمة العفو الدولية للحفاظ على الهيمنة