تمنح هذه الدول العمال الحق في تجاهل أرباب العمل بعد العمل

أصبحت أستراليا أحدث دولة تسمح للموظفين “بالحق في الانفصال” عن العمل، وهو الإجراء الذي تم تنفيذه حتى الآن في الغالب في الدول الأوروبية.

وبموجب التشريع الجديد، الذي دخل حيز التنفيذ يوم الاثنين، لا يُسمح للمنظمات بمعاقبة الموظفين لعدم التقاط هواتفهم أو الرد على رسائل البريد الإلكتروني خارج ساعات العمل.

وهذا يعني أنه في حين لا يزال بإمكان أصحاب العمل والعملاء الخارجيين الاتصال بموظفيهم بعد ساعات العمل المدفوعة الأجر، فإن العمال لديهم الآن الحق القانوني في رفض الرد – ما لم يكن القيام بذلك “غير معقول”.

سيتم تقييم ما يعتبر غير معقول من قبل لجنة العمل العادل الأسترالية، والتي ستأخذ في الاعتبار عوامل مثل طبيعة دور الموظف ومستوى المسؤولية، وكيفية إجراء الاتصال ومدى إزعاجه للموظف، من بين أمور أخرى. المعايير

وقال وزير التوظيف وعلاقات مكان العمل، موراي وات، إن “القوانين الجديدة ستمنح العمال حماية أكبر فيما يتعلق بظروف مكان العمل، والأمن الوظيفي، وقدرتهم على تحقيق التوازن بين العمل والحياة، بالإضافة إلى وقف الأجور المنخفضة وتقويض أجور وظروف العمل للعمال الأستراليين”. قال.

فيما يلي بعض الدول الأخرى التي أدخلت الحق في الانفصال عن العمل.

في عام 2017، نفذت فرنسا “حقها في قطع الاتصال” برسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالعمل خارج ساعات العمل. يُطلب من الشركات التي تضم 50 موظفًا أو أكثر التفاوض مع ممثلي الموظفين لتحديد متى يمكن الاتصال بالعمال عبر طرق الاتصال الإلكترونية. يؤدي عدم الامتثال للقواعد إلى فرض غرامة تصل إلى 1٪ من إجمالي تعويض العامل.

تشتهر فرنسا بوجود أحد أسواق العمل الأكثر تنظيمًا في العالم المتقدم، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى أن أسبوع العمل المطلوب قانونًا هو 35 ساعة.

في البرتغال، يُحظر على أصحاب العمل الاتصال بالموظفين بعد ساعات العمل فيما تسميه القوانين “الحق في الراحة”.

يُمنح الموظفون أيضًا الحق في ما لا يقل عن 11 ساعة متواصلة من “الراحة الليلية”، والتي لا ينبغي إزعاجهم خلالها إلا في حالة الطوارئ.

يحق للموظفين في إسبانيا قطع الاتصال بالاتصالات الرقمية المتعلقة بالعمل خارج ساعات العمل المحددة بهدف تعزيز التوازن الجيد بين العمل والحياة.

وتعمل حملة وطنية أطلقها المعهد الوطني للسلامة والصحة في العمل في البلاد على زيادة الوعي حول المبادرة، وتسليط الضوء على التزامات أصحاب العمل لتسهيل مكان عمل رقمي أكثر صحة.

اعتمدت أيرلندا قواعد الممارسة بشأن الحق في قطع الاتصال بالمكتب خارج ساعات العمل. يمنح القانون العمال الحق في عدم الحضور إلى شؤون العمل خارج ساعات العمل العادية، فضلاً عن فرض واجب على أصحاب العمل باحترام حقوق موظفيهم في قطع الاتصال عن طريق عدم الاتصال بهم بعد ساعات العمل.

ويمتد القانون ليشمل جميع أنماط التوظيف، بدءًا من العمل عن بعد وحتى الموقع الثابت.

بالنسبة لإيطاليا، ينطبق التشريع بشكل أكثر تحديدًا على العمل عن بعد. وتنص على أن كل اتفاقية عمل عن بعد يجب أن تحدد فترات راحة محددة، وتحدد التدابير اللازمة للموظف للانفصال التام عن الأجهزة المتعلقة بالعمل.

ويبدو أن المملكة المتحدة أيضاً تسير على الطريق الصحيح لتبني مبادرات مماثلة. ووجدت نقابة المهنيين “بروسبكت” أن ما يقرب من 60% من الموظفين يؤيدون حق قطع الاتصال، وذلك بحسب حملة نظمتها في سبتمبر الماضي.

على الرغم من عدم وجود حق رسمي حاليًا في الانفصال عن العمل في المملكة المتحدة، إلا أنه من الضروري ألا يتجاوز أسبوع العمل 48 ساعة في المتوسط، على مدار فترة 17 أسبوعًا.