هل يستطيع البريطانيون ملء فجوة العمل الناتجة عن حملة للهجرة؟

تحذر الشركات البريطانية من حكومة المملكة المتحدة من أن تخطط لتشديد قواعد الهجرة على العمال الأجانب – وبدلاً من ذلك لتدريب وتجنيد المزيد من الأفراد البريطانيين – سيؤدي إلى نقص في العمالة في القطاعات الرئيسية.

أعلنت الحكومة البريطانية يوم الاثنين عن خطط لخفض الهجرة إلى المملكة المتحدة ، وتشديد القواعد المتعلقة بمن يمكنه الحضور إلى العمل والدراسة والعيش في البلاد.

تثير المقترحات متطلبات اللغة الإنجليزية للمهاجرين ، وكذلك مهارات ومستوى التعليم الذين يحتاجون إلى الحصول على تأشيرات عمل. وقالت الحكومة أيضًا إن العمال المهاجرين سيتعين عليهم العيش في المملكة المتحدة لمدة 10 سنوات في البلاد قبل أن يتمكنوا من التقدم للبقاء إلى أجل غير مسمى.

وقالت الحكومة إن مقترحاتها الجديدة “تراجع العمال البريطانيون عن العمالة الخارجية الرخيصة” وستربط سياسة الهجرة بمهارات لتعزيز النمو الاقتصادي.

لكن الشركات تخشى من أن البريطانيين لا يمكنهم “أو لا” لا تملأ الفجوة التي أنشأها العاملون المحتملين والمهارات ، وخاصة في القطاعات التي تعتمد بشكل كبير على الموظفين المهاجرين ، مثل الرعاية الصحية والاجتماعية.

وقال مدير دار للرعاية في جنوب إنجلترا ، إنه كان بالفعل “صراعًا” لتجنيد العمال البريطانيين وكان “غير عادي للغاية” لجذب العمال المزروعين إلى قطاع الرعاية الاجتماعية.

وقال مدير دار الرعاية ، الذي لم يكن بإمكانه التحدث بشكل مجهول بسبب حساسية الأمر ، لـ CNBC يوم الثلاثاء: “لقد مرت سنوات ، بضع سنوات جيدة لم يكن لدينا أي متقدمين بريطانيين ومتقدمين إنجليزيين”.

“أسمع الكثير من الأشياء مثل ، كما تعلمون ، موريسون [supermarket] دفع المزيد ، يدفع ماكدونالدز أكثر. تسمع كل هذه التعليقات في المجتمع. وقال المصدر “الأجر ليس رائعًا للرعاية ، لذا فهو صراع”.

“أود أن أقول ربما 70 ٪ من القوى العاملة لدينا في فريق الرعاية من الهند. وبدون هؤلاء الفتيات ، لم يكن لدى سكاننا … أي شخص لرعايتهم … ماذا تضع في مكانها [to fill that workforce]؟ لا يمكنك جعل الناس يعملون. لا يمكنك جعل الناس يعتنون هؤلاء السكان “.

تعرضت الحكومة لضغوط متزايدة لمعالجة القضية الشائكة للهجرة وسط أرقام الهجرة السجل. أدى الأداء القوي للجناح اليميني في نايجل فاراج ، حزب الإصلاح المناهض للهجرة في استطلاعات الرأي ، وفي الانتخابات المحلية باللغة الإنجليزية الأخيرة إلى زيادة الحاجة إلى أن تتصرف الحكومة بسرعة.

أعلن رئيس الوزراء البريطاني ، كير ستارمر ، الذي أعلن عن الخطط يوم الاثنين ، إن الاستراتيجية “ستعيد أخيرًا السيطرة على حدودنا وتغلق الكتاب على فصل خادع لسياساتنا واقتصادنا وبلدنا”.

وأضاف أن إصلاحات الهجرة ستنهي ما وصفته الحكومة بأنها “تجربة فاشلة في البلاد في الحدود المفتوحة” التي شهدت هجرة ترتفع إلى ما يقرب من مليون في السنة ، مشيرة إلى أنها ستضمن أن “الناس يأتون إلى هنا يكسبون الحق في البقاء في البلاد”.

وقالت الحكومة في مخططها على الهجرة أن الزيادات الحادة في صافي الهجرة في السنوات الأخيرة كانت ناجمة عن “زيادة كبيرة في التوظيف في الخارج بما في ذلك التحول نحو الهجرة ذات المهارات السفلية ، مع زيادة كبيرة في تأشيرات العمال الصادرة عن مستوى الدرجة”.

على سبيل المثال ، قالت إنها شهدت زيادة حادة في عدد الأشخاص الذين يصلون عبر طريق تأشيرة الرعاية الصحية والاجتماعية للعمل في وظائف على مستوى الدرجة أدناه ، من 37000 في 2022 إلى 108،000 في عام 2023.

بلغ صافي الترحيل رقمًا قياسيًا قدره 906،000 في العام حتى يونيو 2023 ، لكنه انخفض في اثني عشر شهرًا لاحقة إلى 728،000 ، وفقًا لمكتب الإحصاءات الوطنية.

قالت الحكومة يوم الاثنين إنها ستنهي الآن التوظيف في الخارج لتأشيرات الرعاية الاجتماعية “على الرغم من أنه سيتم السماح بملحقات التأشيرة حتى عام 2028.

حذرت Care England ، التي تمثل مقدمي الرعاية الاجتماعية المستقلين ، من أن خطط الهجرة يمكن أن يكون لها “عواقب وخيمة على قطاع تعرض بالفعل لضغوط هائلة”. وأشارت إلى أن صناعة الرعاية لديها حاليًا 131000 وظيفة شاغرة.

وقال مارتن جرين ، الرئيس التنفيذي لشركة إنجلترا ، “لنكن واضحين -” هذا القرار ليس حلاً “.

“إنها لفتة سياسية تعالج الأعراض ولكنها تتجاهل المرض. بدلاً من الاستثمار في القطاع وحل أزمة التوظيف ، فإن الحكومة تغلق الباب على أحد خطوط أنابيب القوى العاملة الوحيدة التي لا تزال تعمل. الرعاية الاجتماعية ليست عملًا منخفضًا.

وقال جرين: “في حين يجب معالجة المخاوف المتعلقة بالاستغلال ، فإن الحل المقترح – إنهاء التوظيف في الخارج بالكامل – يزيل إمدادات القوى العاملة الحيوية دون إنشاء بديل محلي قابل للحياة.”

يقول قادة صناعة الأعمال إن الانتقال إلى تعزيز التدريب والمهارات بين العمال البريطانيين مرحب بهم ، لكنهم حذروا من أن نقص العمالة من المحتمل أن يصبح أكثر حدة.

“إن أرباب العمل واضحون: تعزيز التدريب في المملكة المتحدة أمر ضروري ، ولكن أيضًا نظام هجرة خاضع للرقابة وبأسعار معقولة وسريعة الاستجابة يبقي نيك كاربيري ، الرئيس التنفيذي للتوظيف والتوظيف في المملكة المتحدة.

وقال اتحاد الصناعة البريطانية إن الشركات سيتعين عليها الآن النظر بعناية في تفاصيل المقترحات للحد من التأشيرات للوظائف الماهرة دون مستوى الدرجة.

“لا يمكن حل نقص العمالة عن طريق التدريب وحده. مع أن القوى العاملة في المملكة المتحدة من المقرر أن تتقلص في المستقبل مع مرور أعمارنا ، من المهم أكثر من أي وقت مضى أن ندعم استثمار الأعمال اللازم لدعم التبني والتدريب التقني” ، أشار راين نيوتن سميث ، الرئيس التنفيذي للبنك المركزي العراقي.

وقالت جين جراتون ، نائبة مدير السياسة في غرف التجارة البريطانية ، إن الشركات حريصة على فتح المزيد من “المواهب المحلية”.

“ومع ذلك ، من الأهمية بمكان ألا تقطع وتيرة التغيير في نظام الهجرة الوصول إلى المواهب العالمية قبل معالجة مشاكل سوق العمل في المملكة المتحدة بشكل صحيح” ، أشار جراتون.

وقالت إن الشركات تحتاج إلى إمكانية الوصول إلى المهارات المناسبة لتنمية الاقتصاد ، وبالنسبة لبعض الشركات التي ستشمل جلب الناس من خارج المملكة المتحدة

وقال جراتون: “عادة ما يكون هذا الملاذ الأخير عندما جربوا كل ما في وسعهم للتجنيد من سوق العمل المحلي”.