انتهك الرئيس التنفيذي لشركة أمازون آندي جاسي قانون العمل الفيدرالي بتصريحات مناهضة للنقابات

أمازون انتهك الرئيس التنفيذي آندي جاسي قانون العمل الفيدرالي في التعليقات التي أدلى بها لوسائل الإعلام حول جهود النقابات في الشركة، حسبما حكم قاضي المجلس الوطني لعلاقات العمل يوم الأربعاء.

استشهد قاضي القانون الإداري في NLRB، بريان جي، بالمقابلات التي أجراها جاسي في عام 2022 مع برنامج “Squawk Box” على قناة CNBC وتلفزيون بلومبرج وفي مؤتمر Dealbook بنيويورك تايمز. وتزامنت المقابلات مع تصاعد الحملات النقابية في مستودعات أمازون وعمليات التسليم.

صرح جاسي لـ CNBC في أبريل 2022 أنه إذا كان الموظفون سيصوتون في نقابة، فقد يكونون أقل تمكينًا في مكان العمل وستصبح الأمور “أبطأ بكثير” و”أكثر بيروقراطية”. وبالمثل، في مقابلة مع بلومبرج، قال جاسي: “إذا رأيت شيئًا على الخط تعتقد أنه يمكن أن يكون أفضل لفريقك أو لك أو لعملائك، فلا يمكنك الذهاب إلى مديرك وتقول: “دعونا نغيره”. “”

وفي مؤتمر Dealbook، قال جاسي إنه بدون النقابة، فإن مكان العمل ليس “بيروقراطيًا، وليس بطيئًا”.

وقال جي إن التعليقات “هددت الموظفين بأنهم إذا اختاروا نقابة، فسيصبحون أقل تمكينًا وسيجدون صعوبة في إنجاز الأمور بسرعة”.

قدمت NLRB شكوى ضد أمازون وجاسي في أكتوبر 2022. وفي حكمه يوم الأربعاء، قال جي إن تعليقات جاسي الأخرى بأن النقابات ستغير علاقة العمال بصاحب العمل كانت قانونية. لكن تصريحات رئيس أمازون الأخرى بأن الموظفين سيكونون أقل تمكينًا و”أفضل حالًا” بدون نقابة تنتهك قانون العمل “لأنها تجاوزت مجرد التعليق على العلاقة بين الموظف وصاحب العمل”.

ولم يستجب متحدث باسم أمازون على الفور لطلب التعليق على الحكم. اعترضت الشركة سابقًا على شكوى NLRB، قائلة إن تصريحات جاسي “تشرح بشكل قانوني آراء أمازون بشأن النقابات والطريقة التي يمكن أن تؤثر بها على قدرة موظفينا على التعامل مباشرة مع مديريهم”. ويمكن للشركة استئناف حكم القاضي أمام مجلس إدارة NLRB في واشنطن.

ويوصي القاضي بإصدار أمر لشركة أمازون “بالتوقف والكف” عن الإدلاء بمثل هذه التعليقات في المستقبل، وأن يُطلب من الشركة نشر وتوزيع إشعار حول الأمر على الموظفين في جميع أنحاء البلاد.

يشاهد: كيف قام صديقان بتشكيل اتحاد أمازون