تخلق الشركات الناشئة في الهند المزيد من فرص العمل، ولا تزال بحاجة إلى استثمارات لتعزيز التوظيف

يستعد النظام البيئي للشركات الناشئة في الهند لتحقيق نمو واعد حيث تعمل البلاد على تعزيز النمو الاقتصادي وريادة الأعمال – ولكن هناك حاجة إلى المزيد من فرص العمل لمكافحة مستويات البطالة المرتفعة.

هذا وفقًا للرئيس التنفيذي لإحدى أكبر شركات التوظيف في البلاد، الذي حذر من أن معدلات البطالة الإجمالية مستمرة في الارتفاع.

ارتفع معدل البطالة في الهند إلى 8.1% في أبريل مقارنة بـ 7.4% في الشهر السابق، وفقا لمركز مراقبة الاقتصاد الهندي.

أظهرت أحدث بيانات اتجاهات التوظيف من Foundit أن عدد الشركات الناشئة في الهند قفز بنسبة 37% في أبريل مقارنة بالعام الماضي، مما أدى إلى زيادة بنسبة 14% في عدد الوظائف لدى الشركات الناشئة.

وأبرز التقرير أن قطاع خدمات تكنولوجيا المعلومات يحظى بمعظم فرص العمل، وأن أكثر من 50% من الوظائف الجديدة في الشركات الناشئة مخصصة لخريجي الجامعات الجدد.

وقال شاندرا غاريسا، الرئيس التنفيذي لشركة Foundit، لشبكة CNBC: “في السنوات القليلة الماضية، شهدنا طفرة مطلقة في الشركات الناشئة القادمة من الهند، ولدينا الآن الكثير من الشركات الناشئة في كل مجال”.

وقال إن الهند تتمتع دائما “بنوعية من الموهبة”.

وقال غاريسا: “إن الوصول إلى رأس المال وإنشاء نظام بيئي بين الهيئات الحكومية والمستثمرين قد خلق دولاب الموازنة في حد ذاته”، في إشارة إلى تدفقات الاستثمار التي تدخل البلاد والتي أعطت دفعة قوية للشركات الناشئة في الهند.

وقال غاريسا إنه في حين أن سعي الهند لتحقيق الاكتفاء الذاتي في التصنيع وتكنولوجيا المعلومات يمنح الشباب المزيد من المسارات والخيارات المهنية، إلا أنه لا يزال هناك الكثير مما يتعين القيام به لمكافحة البطالة المرتفعة بين الشباب في الهند.

الهند، أكبر دولة في العالم من حيث عدد السكان، لديها أكبر عدد من الشباب في العالم.

وأظهر “تقرير التوظيف في الهند 2024” أن الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و29 عامًا يشكلون نسبة مذهلة تبلغ 83% من إجمالي العاطلين عن العمل في الهند.

وفقًا لأحدث البيانات الحكومية، بلغ عدد المسجلين في الجامعات 43.3 مليونًا في السنة المالية المنتهية في مارس 2022.

وقال جاريسا لشبكة CNBC: “على مدار العام الماضي، لم تستثمر الشركات في المواهب المبتدئة بسبب الضغوط على التوظيف والربحية، وتفضل البحث عن المواهب التي يمكن استخدامها بسهولة”.

وأضاف: “لا أعتقد أن التوظيف على مستوى المبتدئين هو عند المستوى الذي كان عليه قبل عامين أو ثلاثة أعوام”، موضحًا أن الشركات “لن تستثمر في النمو … طالما ظل الوضع الكلي صامتًا قليلاً”. أ

وأظهرت بيانات فاونديت أن عدد الوظائف في قطاع الإنترنت انخفض بنسبة 3%، وانخفضت الوظائف في التكنولوجيا المالية بنسبة 10%، بينما انخفض عدد الوظائف في التعليم بنسبة 8%.

وقالت شركة التوظيف إن هذا أظهر أنه على الرغم من الزيادة في عدد الشركات الناشئة والشركات الأخرى، إلا أن التمويل والتحديات التنظيمية وعدم التطابق في المهارات لا تزال تمثل عقبات يجب التغلب عليها.

وأظهر المسح أنه في جميع أنحاء الهند، شهد عدد الوظائف في قطاع التصنيع أعلى زيادة وقفز بنسبة 31%، مدفوعًا إلى حد كبير بزيادة تدفقات الاستثمار في صناعات السيارات والكيماويات والأدوية وتجهيز الأغذية.

وقال جاريسا من المؤسسة: “سواء كان الأمر يتعلق بالسيارات أو الإلكترونيات أو السلع الاستهلاكية، هناك الكثير من النشاط والإنتاج في التصنيع والإنتاج، وتتبنى المزيد من الشركات العالمية استراتيجية الصين زائد واحد”.

وقد شجعت إدارة بايدن الشركات الأمريكية على نقل عمليات تصنيع الإلكترونيات والتكنولوجيا من الصين إلى دول أكثر ودية في منطقة آسيا والمحيط الهادئ، مثل الهند.

وقال غاريسا: “في السابق، كانت كل شركة تذهب بشكل أعمى إلى الصين من أجل التصنيع، ولكن في عالم ما بعد الوباء… عادة ما تكون الهند هي الشركة الإضافية في الإستراتيجية بالنسبة لمعظم المنظمات”.

وأظهرت بيانات Foundit أيضًا أن قطاع تكنولوجيا المعلومات، الذي يشمل كلاً من الأجهزة والبرمجيات، شهد نموًا بنسبة 9٪ في الوظائف، وذلك بفضل ارتفاع الاستثمارات للتغلب على النقص في مواهب تكنولوجيا المعلومات في البلاد.

وأشار غاريسا إلى أن “هناك بالتأكيد طبقة من التكنولوجيا تقود كل هذا الابتكار في التصنيع، بغض النظر عن القطاع”.