Google يخرب التنوع “تطلعات” ، كمقاول اتحادي

تقوم Google بإلغاء أهداف التنوع ، لتصبح أحدث عملاق للتكنولوجيا لتغيير نهجها في التوظيف والترقيات بعد انتخاب الرئيس دونالد ترامب.

في تقريرها السنوي الذي نشر يوم الأربعاء ، استبعد Alphabet اللغة من السنوات السابقة قائلة إن “نحن ملتزمون بجعل التنوع والإنصاف والجزء التضمين من كل ما نقوم به وزراعة القوى العاملة التي تمثل المستخدمين الذين نخدمهم.”

Fiona cicconi ، الأبجدية أخبر كبار المسؤولين ، الموظفين في مذكرة أن على الشركة إجراء تغييرات بسبب المتطلبات الجديدة.

وكتب Cicconi في المذكرة التي شاهدت CNBC: “نظرًا لأننا مقاول اتحادي ، فإن فرقنا تقوم أيضًا بتقييم التغييرات على برامجنا المطلوبة للامتثال لقرارات المحكمة الأخيرة والأوامر التنفيذية الأمريكية حول هذا الموضوع”. “سنستمر في الاستثمار في الولايات في جميع أنحاء الولايات المتحدة – وفي العديد من البلدان على مستوى العالم – ولكن في المستقبل لن يكون لدينا أهداف طموحة”.

ذكرت صحيفة وول ستريت جورنال لأول مرة على المذكرة.

أشار Cicconi إلى أنه في عام 2020 ، حددت الشركة أهداف التوظيف الطموح وركزت على زراعة المكاتب خارج كاليفورنيا ونيويورك لتحسين التمثيل.

كان أحد أعمال ترامب الأولى كرئيس بعد توليه منصبه في يناير هو التوقيع على أمر تنفيذي ينهي برامج DEI للحكومة ووضع المسؤولين الفيدراليين الذين يشرفون على تلك المبادرات في الإجازة. وبعد تصادم الجو بين طائرة الخطوط الجوية الأمريكية وطائرة هليكوبتر بلاك هوك في الجيش فوق واشنطن العاصمة ، الأسبوع الماضي ، انتقد ترامب سياسات الرئيس السابق جو بايدن وديي يزعمان أنهما “يمكن أن يكونوا” لومهم على أعز تحطم طائرة في الحادث الولايات المتحدة منذ عام 2001.

أظهرت شركات التكنولوجيا شغفًا بإرضاء الإدارة الجديدة بعد أربع سنوات صخرية خلال فترة أول ترامب في البيت الأبيض.

أمازون قال في وقت سابق من شهر يناير إنه يوقف بعض مبادرات التنوع والشمول ، و ميتا أعلنت خطط لإنهاء عدد من البرامج الداخلية “المصممة لزيادة توظيف الشركة للمرشحين المتنوعين. ما وراء صناعة التكنولوجيا ، شركات بما في ذلك هدفو وول مارت و ماكدونالدز قامت بتغييرات مماثلة.

تضمنت التزامات Google لعام 2025 زيادة عدد الأشخاص من مجموعات ممثلة تمثيلا ناقصا في القيادة بنسبة 30 ٪ وأكثر من الضعف عدد العمال السود على مستويات غير خنية.

بدأت الشركة في إجراء تخفيضات لبرامجها في DEI في عام 2023 ، حسبما ذكرت CNBC في ذلك الوقت ، التخلص من الموظفين الذين كانوا مسؤولين عن تجنيد مجموعات ممثلة تمثيلا ناقصا والتخلي عن قادة DEI الذين عملوا مع كبير موظفي التنوع Melonie Parker.

كتبت Cicconi في مذكراتها: “كتبت Cicconi في مذكراتها:” كتبت Cicconi في مذكراتها: “كتبت Cicconi في مذكراتها:” كتبت Cicconi في مذكراتها: “كتبت Cicconi في مذكرتها:” ستعمل باركر ، التي توليت دورها الحالي في عام 2019 ، عن كثب على تقييم البرامج والدورات التدريبية وتحديثها “أولئك الذين يثيرون المخاطر ، أو غير مؤثر كما كنا نأمل”.

وأضافت أن مجموعات موارد الموظفين في Google ستبقى كما سيفعل عمل الشركة مع الكليات والجامعات.

أخبر متحدث باسم Google CNBC أن الشركة “ملتزمة بإنشاء مكان عمل حيث يمكن لجميع موظفينا النجاح والحصول على فرص متساوية ، وخلال العام الماضي ، قمنا بمراجعة برامجنا المصممة لمساعدتنا على الوصول إلى هناك.”

يشاهد: ترامب ينفجر بايدن ، جهود DEI بعد تحطم طائرة العاصمة